天祺&立永信（集团）招聘简章
2021年10月22日
招聘地点 东岗校区南楼5号多媒体教室 招聘日期 2021-10-22 10:00:00
招聘时间 10:00-12:00 招聘单位 天祺&立永信（集团）
创 祺 迹 立 未来
天祺&立永信（集团）2021年秋季校园招聘简章
（完整版）
第一部分集团概况
一、集团简介
（一）创始人介绍
创始人张凯辉先生，中国注册会计师，全国资深注册会计师，高级经济师，复旦大学emba工商管理硕士。曾担任政协甘肃省第十、十一届委员、常务委员，历任甘肃省党外知识分子联谊会副会长，甘肃省注册会计师协会常务理事，兰州市工程造价管理协会副理事长、兰州市政府投资评审协会常务理事。
（二）立永信集团简介
张凯辉先生自2003创业以来，先后创办了甘肃立信会计师事务有限公司、甘肃立信造价咨询服务有限公司以及甘肃立友信企业咨询管理有限公司、甘肃立睿信信息技术有限公司，经过近二十年的发展，逐渐形成了以专业会计审计、工程造价管理、企业管理咨询、企业财税规划、企业重组与项目并购策划、企业数字化建设规划与运营等全建制的咨询服务集团立永信（企业）集团，成为甘肃省有品牌影响力的综合性专业咨询服务集团。
集团业务涵盖会计审计、绩效评价、财税规划、管理咨询、企业内控管理、企业投资咨询、公司重组与项目收并购、资产评估、司法鉴定、工程管理咨询与造价服务、数字化建设构架规划和数字化运营等多个专业服务领域。集团成员企业立信浩元事务所，先后服务过中石油、中石化、中国烟草、中国民航等头部企业。集团公司旗下企业立信造价事务所是省市多个重大基础建设项目的专业工程造价服务单位，集团旗下立友信咨询事务所，曾为多家大型企事业单位提供专业的财税咨询服务，是省域多家房地产公司的项目收并购指定服务单位。集团成员企业分别入围省、市（各地州市）审计系统、国资系统、财政系统、卫生系统、教育系统、建投系统等财务审计、工程审计业务平台。
数字中国 时代，企业、行业的业务数字化应用和数字化战略转型已成为时代的主旋律。集团依托多年沉淀的企业战略规划、业务构架规划、业务运营管控的数字化运营程序的开发经验，又成立了甘肃立睿信信息技术有限公司，立志在数字经济时代，为甘肃企业的高质量集成发展，更助一臂之力、再添翱翔之翼！
经过20年的专业磨砺和市场检验，专业的人才梯队已经成为立永信（企业）集团的内核竞争力。集团现有从业人员100余人，平均年龄33岁。其中：拥有省内专业领军人才、资深注册会计师等行业和集团发展的领头羊人才；具有专业执业资格的注册会计师、税务师20余人，注册造价师、注册建造师10余人，高级会计师、高级工程师、高级咨询师等高级专业人才10人， 共同构成了集团各项业务发展的骨干力量；近年来更是吸引了一批年轻、有朝气的90后、00后成员和优秀的校招生，更为集团的蓬勃持续发展储备了坚实的后备力量。立永信集团以 健康、稳定、和谐、持续发展 的人才保障体系，使我们的执业队伍能顺利地服务于不同的行业和领域，成为行业的佼佼者。
集团坚守 立永恒基业、信美好明天 的创业初心，坚持职业道德规范和 独立、客观、公正 的执业准则，秉承 专心、专注、专业 经营理念，不断提高执业水平。立永信集团在业务规模稳步发展，业务质量精益求精，业务运营数字化的战略深化发展的过程中，需持续不断地广纳贤才，以开放的姿态吸引更多的行业内优秀人才加入。
（成员企业详述）
1.甘肃立信浩元会计师事务有限公司是立永信集团的成员企业。参与完成了各地县财政局的绩效评价审计，兰州市审计局以及各区县审计局经济责任审计，兰州市公安局、兰州市检察院委托进行的司法签证。配合中纪委完成连城铝厂魏光前经济案件审计工作，配合甘肃省国资委、兰州市国资委完成兰州市政集团、兰州公交集团公司、兰州供水集团、兰运集团、西北合成药厂等国有大型企业的改制工作，为深化国企改革作出贡献。
2.甘肃立信工程造价咨询服务有限公司曾参与甘肃省重大城市基础投资项目标的的编制，完成了甘肃省大剧院、北滨河路西延段、金城关风情园、小西湖立交桥、南山路、民大隧道、兰州深安黄河大桥、兰州金雁黄河大桥、中共甘肃省委党校等大型国家投资项目的跟踪审计。在甘肃省2021年度工程造价咨询企业 双随机、一公开 检查工作，获得 制度完善、经营规范、成果文件质量突出 企业的荣誉。
3.甘肃立友信企业管理咨询公司服务于各行业实体经济的企业咨询业务，主持参与多家企业的收、并、购以及企业重组的咨询服务，为国内中核集团旗下企业、中石化旗下企业及省内知名地产企业提供给重组咨询税务风险机制建立等业务。
（三）天祺集团简介
天祺集团于2013年正式成立，是创始人张凯辉先生的第二次创业。天祺集团注册资本1亿元人民币，集团目前已形成了以地产产业开发与运营为核心，集建材产业、文创产业、服务产业等多元化产业发展的综合性企业集团公司。
集团所属的核心产业永佳地产坚持深耕省域重点城市，累积开发面积已实现面积近百万平方米、储备土地近300亩。集团地产产业的产品力作为核心竞争优势在项目区域市场得到了高度认知。
集团投资的文旅项目佳 水岸小镇被授予为3a级景区，同时孵化了一些具有产业发特色的文创品牌店。
随着建筑行业可持续发展的战略方向，新型节能、环保性建筑材料广泛地推广并应用到行业中。集团建材事业部深入新材料的市场调研，不断探索事业部产业发展新的增长机会。
（产业详述）
永佳地产作为天祺集团旗下的核心产业板块，坚持 以国际化视野和一流的设计理念，打造区域特色产业 高品质住居产品的双轮驱动 发展战略，坚守 匠人精神、作品态度 的产品观，站在城市之上为城市的美好生活而来。经过8年的发展和沉淀，永佳地产产品已形成了城系、园系、小镇系、四季系四大产品系列。
小镇系代表项目：佳 水岸小镇 文旅综合项目
2019年9月获得 国家aaa级旅游景区 称号，正式升级为文化旅游特色小镇。项目占地125亩，建筑面积25万㎡，产品业态有：6万平米滨河的体验式商业文化街区(水街)，15万平米住宅社区，4万平米5.4克拉青年社区公寓。
园系代表项目：佳 朗园 东方美学墅区项目
项目占地67亩，建筑面积18万㎡，山林语墅、珺越平墅、琉光星寓，三大人居墅境臻品，以三进四院五重十二景的规制，呈现天水都会生活的诗情画意，以多倍于纯净水的健康还原生活的本味。
四季系代表项目：佳 澜悦四季、佳 栖云四季
四季系 城市幸福生活品质项目，大都会建筑风格，将新古典与和现代风格充分融合，佳 澜悦四季项目占地51亩，建筑面积13.8万㎡。佳 栖云四季项目总占地300亩（分为四期），规划建筑面积66万㎡，是兰州向东门户区的大型中央生活区（cld）。
（四）天祺&立永信企业文化：
天祺&立永信集团坚守 立永恒基业，信美好明天 的创业初心，坚持 专心、专注、专业 的经营理念，积极倡导 开放、分享 共同成长 的核心价值观，以 行有信之事，尽有力之能，创超值之绩，成大器之人 作为人才衡量的标准，秉承 天高海阔，舍我祺谁 的企业精神，一 成就你我，共享美好生活 为企业的使命和愿景。
1.组织氛围：企业在员工中积极营造开放、包容、积极、柔性的组织氛围和人才观，激励引导各级员工积极参与公司发展，增强员工归属感、责任感和忠诚度，提升企业凝聚力。
2.办公环境：天祺&立永信集团总部（兰州）联合办公区位于甘肃省兰州市城关区名城广场1号楼17f，办公区面积2000平方米，俯瞰黄河，远眺群山。总部办公区在设计之初，就按照美国well健康建筑的评价标准，从功能布局、装饰材料、阳光空气等多方面介入，为员工提供了开放、现代、多维、舒适的工作环境。
二、人力资源战略之森林人才计划
（一）森林人才培养计划
建立实施与战略业务发展匹配的组织能力，人力资源是核心。为实现公司愿景和发展战略，集团高度重视人才培养与发展，制定了从一颗 种子 到 森林之王 的 森林人才计划 的培养规划体系。
森林人才 计划，按照种子（校招生）培养计划 、 幼苗（基础员工）培养计划 、 植株（基层管理者）成长计划 、 树木（核心管理者）提升计划 、 大树（高层管理者）精英计划 、 森林之王（高管）继任者计划 六阶制定。强化健全组织氛围、人才引进、人才培养、职业发展规划、考核激励机制等配套措施，打造 识才 爱才 用才 容才 育才 聚才 人才培养与发展体系，营造 人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才 新格局，为实现企业发展目标提供坚强支撑，为员工个人发展提供广阔空间。
（二） 祺林之子 校招计划
祺林之子 又 麒麟之子 ，寓意德才兼备，能成大器之人。也是集团 森林人才计划 第一阶 种子培养计划 的目标人才。每年10月，集团将启动 祺林之子 校园招聘计划，面向各大区域各个高校，招聘下一年本科及以上的优秀毕业生，旨在培养与储备集团各项业务发展所需的金融与财务、战略与人力资源管理、业务运营与内控、工程管理与造价等方向的管理型、专业型梯队人才。
mentor制是种子计划的核心举措。以 祺林之子，必成大器 为培养目标，公司指定mentor（导师）做为校招生一对一的教练。
校招生到岗经过2-4周的集中培训后，集团hr将按照 种子 的资源禀赋和个人对职业发展的规划，结合公司的状况，把校招生分配到不同的岗位实施3-6个月的轮岗。轮岗期间集团hr指定每颗种子的mentor制培养模式，由集团中高管直接担任mentor, 点对点 、 一对一 、 多对一 ，进行培训式培养、陪伴式成长 。在岗位方面，mentor在指导 种子 快速掌握基本职业商务能力的同时，赋能适配的业务培养其专业能力。同时按照 森林人才计划 的 树人 理念，还要考核mentor对 种子 的价值观和工作作风的培养和引导。集团人力资源和业务条线负责人定期与 种子 进行跟踪面谈，帮助 种子 尽快适应工作环境，绘出清晰的职业发展规划。
（三）员工成长路径
1.员工职级体系
公司对标产业行业的标杆企业，结合自身的业务发展战略规划，引入现代企业管理机制，搭建了多序列、多层次的集团员工职级体系，为员工建立多元化职业发展通道和多途径晋升渠道的成长机会。员工职级体系横向分为分为管理序列和专业序列两大类9个具体的序列，纵向分为共6个职级17个档。员工清晰地知道自己现在在哪儿和未来的发展方向。桥梁型人才的跨序列发展通道，专业型人才的纵向上升通道，集团公司都将为有能力、有抱负的员工打开。
员工职级晋升通道：校招生 基础岗位（专员、助理） 基础管理层（主管、经理） 业务核心管理层（业务负责人、中层管理） 业务高层（总监） 高管（副总）。从 祺林之子 的历练，直至成长为中流砥柱的森林之王！
员工职级多航道(序列）：管理序列、营销序列、财税序列、工程建造序列、工程造价序列、评估序列、it序列、咨询策划序列。
2.员工培训体系
集团坚持 培训是给员工最好的福利 的观点。集团hr在加强内训的同时，把 让员工参加行业外部专业培训 作为每年度集团培训计划最重要的部分，知识（员工自有）和见识（外部吸纳）成为员工能力的助推器。
3.员工能力适配机制
中高阶员工必然是公司的桥梁型人才。集团hr体系建立了员工轮岗、转岗、竞岗等多形式的员工能力适配机制。有张力的员工可以在集团内、在产业内、在业务领域内多航道前行上升，帮助员工获得职业发展更多的知识、技能和经验。
4.hr人才评价机制
有效的试用期培养评估机制、绩效考核评估机制、岗位胜任力模型、年度岗位胜任力评估。
（四）hr薪酬福利体系
集团将提供有市场竞争力的薪酬待遇，依据年度绩效考核结果实施加薪和晋级机制，综合能力表现突出者将给予多次调薪和发展机会！
1.宽带薪酬：薪资结构包含基础工资、绩效工资、工龄工资、 话费补贴、年功补贴、资质津贴等；
2.提成奖励：业绩提成、董事长专项奖励、专项奖励（优秀员工奖、新锐奖、成就奖、个人成长奖、明日之星奖）、年终奖等；
3.福利： 五险一金 ，公费培训，带薪休假、婚丧假、产假等各种假期，节日福利，生日祝福，内部购房优惠，年度健康体检，防暑防寒补助，出差补贴，免费茶歇；
第二部分2021 祺林之子 校院招聘方案
（一）招聘计划
专业
类别
专业名称
招聘人数
发展方向
综合管理类
工商管理、人力资源管理、行政管理
8
行政管理/
战略管理/
人力资源管理/企业管理咨询
工程类
工程管理、工程造价
12
工程管理/工程造价/成本规划
信息工程类
信息管理与信息系统、信息与计算机科学、
电子信息科学与技术、软件工程
10
数字运维/
业务运营
法学类
法学（民商法、经济法、财经法务方向）
8
企业法务/
管理咨询
财经类
会计学、经济学、审计学、财务管理、金融学、税收学、经济统计学、应用统计学、统计学
30
投资融资/
财务会计/
审计/税务/
管理咨询/
运营管理
（二）招聘条件
1.2022年毕业全日制大学本科及以上应届毕业生，适当招聘2021年全日制大学本科及以上学历毕业生。
2.遵纪守法，诚实守信，品行端正，身体健康，无不良记录。
3.具备良好的综合素质，较强的学习能力、沟通能力、敬业精神和团队协作精神。
4.吃苦耐劳、责任心强、积极正向，愿意接受挑战且服从工作安排。
5.在校期间担任过院系学生干部、学生社团负责人、获奖学金或同等荣誉，参加过专业社团组织或本专业实习经验者优先考虑。
（三）报名材料
1.个人简历：包括主修课程、外语水平、计算机水平、证书及奖励、实践经历、兴趣爱好等；
2.学校推荐表原件（就业办盖章）；成绩单和综合排名原件（教务处盖章）；
3.身份证，英语四、六级，计算机等级及其他获奖荣誉证书原件（验原件并提供复印件）；
4.已获取或参加过相关资格执业证书的，提交成绩单或证书原件（验原件并提供复印件）。
（四）招聘流程
1.招聘流程
校园宣讲 投递简历（现场投递、线上投递） 简历筛选 集中到集团公司总部参加线下素质测评 面试 笔试 线上性格测试 签约（实习）。
2.校园宣讲会日程
（五）联系方式
联系人：孔女士 18193835286
林女士 13619330770
线上投递简历：2053879607@qq.com
集团公司地址：甘肃省兰州市城关区雁北街道南滨河东路5148号（名城广场）1单元17f
祺林 之子，征在贤明，倾而用之！
天祺&立永信集团以 成就你我、共享美好生活 的使命和愿景，以 立永恒基业、信美好明天 的初心，以 天高海阔，舍我祺谁 的精神，以 开放、分享 共同成长 的胸怀，期待有你的加入，明天会更好！
