单位简介
兴贤教育专注为中小学生打造私人素质陪学，让您的孩子在家也能提分提能，目前拥有近千位优秀教员。每位孩子由三位老师 （学科老师，督学老师，教研老师）量身定制课程，帮助孩子在家增强学习动力，增加学习乐趣，提升学习成绩。
招聘简章
兴贤科技招聘简章
公司简介：
兴贤教育，上门陪学领导品牌，创立于2009年，前身为贵阳华同教育咨询有限公司步步高教育辅导中心（简称“华同·步步高”），起源于13朝古都——西安，专注中小学寒暑假培训，是中国中小学寒暑假培训模式的奠基者、开拓者、革新者与领导者；是中国中小学寒暑假培训模式的行业标杆。2022年品牌战略升级，引入ai智能学习体系，将教育行业带到了一个全新的赛道“ai智能+陪学服务”，2023年品牌入驻长沙，开启全新的教育模式，致力于打造湖南省上门陪学领导品牌。
岗位介绍
一、销售管理储备干部、销售（各10名）
基本工资3000-7000元+提成4%-6%/base开福万达广场c2/大专及以上
需求专业：
专业不限
岗位职责:
1、负责陪学课程销售工作，并积极开发内外部客户资源；
2、努力完成销售任务，配合公司团队工作，实现个人与团队价值的共同提升；
3、保持专业精神和职业操守，提升兴贤品牌价值。
岗位要求:
1、大专或以上学历；
2、具备较强的自信心、进取心和沟通协调能力；
3、欢迎优秀应届生加入，具有汽车行业经验、高端酒店销售经验、顾问式销售经验者优先。
发展空间：
1、专业方向：实习销售-正式销售-资深销售-代经理-经理-高级经理-代总监-总监-高级总监。
2、横向发展：销售-销售培训师-销售运营支持。
二、老师（小初高全科）（30名）
基本工资3000-8000元+课时费80-120元+提成6%-10%/base开福万达广场/大专及以上
需求专业：
专业不限
岗位职责：
1、负责相关学科课程（小初高阶段各学科）的授课陪学；
2、积极参加公司组织的各种培训、教研、讲座、会议等活动；
3、努力提高学生分数学习兴趣和能力，以吸引更多学生加入兴贤；
4、良好的团队意识，愿意为团队伙伴服务，愿意为团队伙伴的学生服务；
5、服从公司的其他工作安排；
6、协助销售部门促进新老学员的续费和转介绍。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、有家教、教学、培训工作经验者优先考虑；
3、较强的亲和力及组织协调能力。
发展空间：
1、纵向发展：实习教练-正式教练-资深教练-代经理-经理-高级经理-代总监-总监-高级总监；
2、横向发展：教练-销售-教务-人事行政。
福利待遇：
1、基本工资+课时费+提成；
2、完善的带薪培训机制；
3、提供五险；
4、团建活动：不定期举行团建活动；
5、带薪假期：年休假、产假、婚假、病假等有薪假期；
6、节日庆贺：传统节假日、生日庆贺等福利。
联系方式：
联系人：刘老师
联系电话：15116114547/15074879388
联系邮箱：328816033@qq.com
联系地址：长沙市开福区万达广场c2栋20楼2002
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招聘职位
销售管培生
招聘专业：零售业管理
5k-10k/月
投递简历
10人
本科及以上 | 湖南省 长沙市
职位描述
岗位职责：
1、负责销售促单，解答客户的咨询问题，并积极开发内外部客户资源；
2、努力完成销售任务，配合教学团队工作，实现个人与团队价值的共同提升；
3、保持专业精神和职业操守，提升公司品牌价值。
岗位要求：
我们需要你
有诸葛舌战群儒的口才
不达目标心不死的意志
高大威猛青春活跃激情
投递说明：
人才热线：15074879388 （微信同号）
其他描述：
基本工资3000-7000元+高提成
岗位详情
教学管培生
招聘专业：不限专业
5k-10k/月
投递简历
30人
本科及以上 | 湖南省 长沙市
职位描述
岗位职责：
1、负责各学科，小初高语文、英语、数学、生物、化学、物理等课程的陪学；
2、积极参加各种培训、教研、讲座、会议等活动；
3、组织有趣的、有效的学员活动提高学员学习兴趣和能力，以吸引更多学习者加入公司；
4、良好的团队意识，愿意为团队伙伴服务，愿意为团队伙伴的学员服务；
5、服从公司和部门的其他工作安排。
岗位要求：
我们需要你
生龙活虎，幽默风趣
上知天文，下知地理
想你是个爱旅游的文青
投递说明：
人才热线：15074879388 （微信同号）
其他描述：
基本工资3000-8000元+课时费80-120/课时+高提成
岗位详情
人事招聘管培生
招聘专业：管理学，市场营销，行政管理
4k-8k/月
投递简历
3人
本科及以上 | 湖南省 长沙市
职位描述
岗位职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
2、协助上级完成需求岗位的职务说明书。
3、 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。 8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。 9、招聘费用的申请、控制和报销。
10、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
11、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。
12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
13、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
岗位要求：
1、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 2、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
3、了解国家各项劳动人事法规政策。
4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受一定的工作压力。
投递说明：
人才热线：15116114547
其他描述：
福利待遇：
1、基本工资+课时费+提成；
2、完善的带薪培训机制；
3、提供五险；
4、团建活动：不定期举行团建活动；
5、带薪假期：年休假、产假、婚假、病假等有薪假期；
6、节日庆贺：传统节假日、生日庆贺等福利。
岗位详情
