单位简介
四川兴蜀工程勘察设计集团有限公司(以下简称:兴蜀设计集团)，原成都兴蜀勘察基础工程公司，于1986年08月01日成立，现隶属于四川省自然资源投资集团(以下简称: 四川资源)。
历经多年发展，兴蜀设计集团已逐步发展成为服务于国家基础设施建设、服务于防灾减灾民生事业、服务于自然资源管理与生态环境保护三大业务板块的全过程咨询服务综合供应商，拥有工程勘察综合类甲级、地基与基础工程施工壹级和地质灾害勘查、设计、施工、危险性评估甲级等资质。
兴蜀设计集团投资全资或控股下属四个公司，分别从事建筑设计、城乡规划、资源勘查和矿产投.资、岩土工程施工及环境保护和污染治理等相应资质范围内的业务。
兴蜀设计集团将为服务于四川资源“努力建成全国一流绿色矿产供应商和自然资源综合服务商”这一愿景，诚邀各界精英合作，共赢共发展。
招聘简章
四川兴蜀工程勘察设计集团有限公司招聘简章
简介：
四川兴蜀工程勘察设计集团有限公司(以下简称:兴蜀设计集团)，成立于1986年，隶属于四川省自然资源投资集团有限责任公司(以下简称:四川自然资源投资集团)。
四川自然资源投资集团简介：
四川自然资源投资集团是为全面贯彻落实中央深化事业单位改革和四川省委、省政府关于地勘单位改革的决策部署，于2021年12月由省委省政府批准组建的自然资源领域省管国有资本投资公司，由四川省自然资源厅履行出资人职责，注册资本金为人民币150亿元，首批划入30户企业及事业单位国有股权和资金、土地、房产、矿业权等资产。截至2021年末，集团资产总额近343亿元。
四川自然资源投资集团主要履行全省战略性矿产资源勘查开发主体职责，在四川省政府授权范围内开展国有资产运营，主要包括矿产资源勘查、矿产资源开采、国土空间规划编制、自然生态系统保护管理、生态恢复及生态保护服务、地灾治理服务、生态资源监测、固体废物治理、土壤污染治理与修复服务、水污染治理、土地整治服务、工程管理服务、互联网数据服务、物联网技术服务、供应链管理服务、建设工程勘察设计及施工监理、检验检测服务、测绘服务等业务领域。
四川自然资源投资集团定位为省管自然资源领域国有资本投资公司，是全省战略性矿产资源勘查开发的主体和全省自然资源投融资领域的主力军。集团将以战略性矿产资源勘查开发、国土空间开发与生态修复、地质灾害防治为核心主业，开展项目建设、运营管理、产业培育、资本运作和投融资，打造全国一流、省内领军的自然资源领域国有资本投资龙头企业。
兴蜀设计集团简介：
历经多年发展，兴蜀设计集团得到了各级政府、各级领导和建设单位的充分肯定。连续多年被评为“省级文明单位”。公司下属四家子公司：四川蜀峰工程技术咨询责任有限公司、四川鑫盛矿业投资咨询有限责任公司、四川玖阳建筑设计有限责任公司、四川玖兴蜀农城乡规划设计有限公司。
兴蜀设计集团已逐步发展成为服务于国家基础设施建设、服务于防灾减灾民生事业，服务于自然资源管理与生态环境保护三大业务领域的全过程咨询科技型服务企业，拥有工程勘察综合类甲级、地基与基础工程施工壹级、地质灾害勘查、设计、施工、危险性评估甲级和城乡规划乙级等资质。
公司环境：照片
公司福利待遇
社会保障：“五险一金”、职工互助保障险；
法定假日：根据相关规定放假，带薪年假；
薪酬奖励：兴蜀设计集团薪酬制度坚持按劳分配、增长与效益挂钩、突出业绩导向的原则，重点突出业绩考核，突出职工工资与企业效益联动，完善有效的激励和约束机制；同时加强薪酬的激励导向作用，促进人才引进、人才配置与企业发展相适应，促进兴蜀设计集团经营管理、人力资本核心竞争力、经营效益的同步提升。
薪酬由“基本工资＋岗位工资＋绩效工资+专项奖励+津补贴+福利”组成，根据任职岗位、个人年度表现、贡献大小及工作年限享受相应待遇，取得单位所需相关注册类职业资格证书的员工，参照本单位奖励政策给予补贴
各种福利：两年住房补贴、定期体检、定期团建、员工食堂、生日慰问、生育慰问、节日福利、就餐补贴等相关福利。
公司“优人才”培养体系：
（一）“引航·兴星”人才培养计划
“引航·兴星”人才培养计划旨在分梯队培养公司各层次专
业技术及管理骨干，其下包括新秀培养计划、精英培养计划和导
师培养计划等子项计划，呈递进培养模式。
1.兴星新秀培养计划：
2.兴星精英培养计划：
3.兴星导师培养计划：
（二）兴趣小组
（三）科技创新小组
（四）轮岗培训、年度培训、继续教育培训等
招聘岗位：
岗位名称
需求人数
学历要求
需要专业
实景三维数据生产技术员
5
大学本科及以上
测绘工程、地理信息专业及相近专业；
矿产勘查技术员
2
大学本科及以上
资源勘查工程、地质工程、地质资源与地质工程等专业及相近专业；
岩土工程技术员（含物探）
6
研究生学历及以上
地质工程、土木工程、资源勘查工程、勘查技术与工程、地球物理学、探测与信息技术、智能地球探测等专业及相近专业；
检测检验技术员
3
研究生学历及以上
：地质工程、水利水电工程、土木工程、道路桥梁、环境工程、化学等专业及相近专业；
施工项目管理员
4
大学本科及以上
工程审计、审计学、工程造价、财务管理、农业工程类、水利水电专业、地质工程、岩土工程等专业及相近专业；
生态修复技术员
6
研究生学历及以上
环境科学与工程、土地整治工程、环境工程、农业资源与环境等专业及相近专业；
地质灾害防治技术员
4
研究生学历及以上
地质工程（遥感专业方向）、地质工程（岩土及地质灾害方向）、水文与水资源工程等专业及相近专业；
科技创新人员
1
研究生学历及以上
测绘工程、地理信息、地球物理学、探测与信息技术、智能地球探测、土木工程、地质工程、勘察技术与工程、岩土工程、资源勘查等专业及相近专业；
大数据分析工程师
1
研究生学历及以上
计算机类、统计学类、数学类等专业及相近专业；
招聘岗位条件：
1、具备良好的思想品德和道德素质，遵守国家法律法规和学校规章制度，遵守社会公德，认同公司文化。
2、招聘专业为主修专业，且与教育部学籍报告验证中一致；
3、身心健康，能出差、适应野外工作环境，吃苦耐劳，有持续学习能力，责任心强，有较强团队意识和沟通协调能力。
4、中共党员、有相关项目经验、有专利论著者优先考虑。
5、特别优秀应届毕业生可适当放宽至本科学历；
6、在2024年6月底取得毕业证、学位证且无不良历史记录。
招聘基本条件：
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）具有良好的政治素质，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守中华人民共和国法律法规等规范性文件；
（3）本次校园招聘对象为2024年应届毕业生。具有良好的业务素质，廉洁从业、品行端正。
招聘流程
（一）简历投递
1、提交《个人简历》；
2、提供成绩单、推荐表；
3、获奖证书及其他资格证书；
以上资料通过邮箱发送电子件审核或者面试时提供复印件由人力资源部对应聘者的相关资格条件进行审查后，组织符合条件的人员面试，面试时查验以上资料原件，收取复印件。
简历投递：zhaopin@scxsjt.com（专用招聘邮箱）
简历注意事项：请以“应聘岗位+姓名+性别+年龄+毕业学校+专业（本科专业：______；研究生专业：______）”形式命名）
(二)面试
1.根据各专业应聘人数，结合实际情况组织面试，面试时间地点将会电话或邮件提前通知；
2.现场宣讲会现场收取纸质简历后安排现场面试，优秀者可达成初步录用意向。
(三)体检
拟录用人员体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕7 号)进行入职前体检。
(四)提供实习岗位
兴蜀设计集团对初步录用意向者提供实习岗位，实习生实习期间待享受实习补贴、意外伤害保险等待遇。
(五)入职
应届生毕业前先行签订三方协议，如期取得毕业证、学位证后再签订劳动合同。
单位地址：
四川省成都市青羊区青华路39号
联系方式：028-87373227
公司官网：
www.scxsjt.com
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招聘职位
实景三维数据生产技术员
招聘专业：地理信息科学，测绘类，测绘工程
10k-12k/月
投递简历
5人
本科及以上 | 四川省 成都市
职位描述
岗位职责：
（1）参加项目进行相关测量工作；
（2）撰写项目相关报告等；
（3）部门安排其他工作。
岗位要求：
（1）具有参与无人机航测、摄影遥感测量、实景三维数据生产的案例；
（2）能出差，适应野外工作环境；
（3）应具有持续学习能力，责任心强，有较好的团队意识；
投递说明：
（一）简历投递
1、提交《个人简历》；
2、提供成绩单；
3、获奖证书及其他资格证书；
以上资料通过邮箱发送电子件审核或者面试时提供复印件由人力资源部对应聘者的相关资格条件进行审查后，组织符合条件的人员面试，面试时查验以上资料原件，收取复印件。
简历投递：zhaopin@scxsjt.com（专用招聘邮箱）
简历注意事项：请以“应聘岗位+姓名+性别+年龄+毕业学校+专业（本科专业：______；研究生专业：______）”形式命名）
其他描述：
社会保障：“五险一金”、职工互助保障险；
法定假日：根据相关规定放假，带薪年假；
薪酬奖励：兴蜀设计集团薪酬制度坚持按劳分配、增长与效益挂钩、突出业绩导向的原则，重点突出业绩考核，突出职工工资与企业效益联动，完善有效的激励和约束机制；同时加强薪酬的激励导向作用，促进人才引进、人才配置与企业发展相适应，促进兴蜀设计集团经营管理、人力资本核心竞争力、经营效益的同步提升。
薪酬由“基本工资＋岗位工资＋绩效工资+专项奖励+津补贴+福利”组成，根据任职岗位、个人年度表现、贡献大小及工作年限享受相应待遇，取得单位所需相关注册类职业资格证书的员工，参照本单位奖励政策给予补贴
各种福利：两年住房补贴、定期体检、定期团建、员工食堂、生日慰问、生育慰问、节日福利、就餐补贴等相关福利。
公司“优人才”培养体系：
（一）“引航·兴星”人才培养计划
“引航·兴星”人才培养计划旨在分梯队培养公司各层次专
业技术及管理骨干，其下包括新秀培养计划、精英培养计划和导
师培养计划等子项计划，呈递进培养模式。
1.兴星新秀培养计划：该计划旨在促进新员工融入公司，适应新岗位，入职半年以上的员工可申请该计划。根据员工申请，公司将为申请新员工安排一名入职6年以上的老员工作为职场导师人做好职场规划，正向引导，帮助新人快速成长。
2.兴星精英培养计划：该计划旨在促进公司员工在某专业方向取得快速进步，成为公司各岗位的骨干技术或管理人员，优先给予项目或机会平台，集中资源重点促进申请人某方面能力的提升。
3.兴星导师培养计划：该计划旨在促进公司各岗位骨干人员通过多岗位锻炼学习成为综合素质能力强的储备干部人员。
（二）兴趣小组
创建公司内各专业学习交流平台，提升员工学习能力和兴趣。
（三）科技创新小组
（四）轮岗培训、年度培训、继续教育培训等
公司多序列岗位晋升通道：
参照上述：
职能部门：助理级管理、初级管理、中级管理、高级管理；
生产部门：技术员、三级项目经理、二级项目经理、一级项目经理；
特定岗位：主任工程师、导师、党支部书记、党支部委员、团委书记、团委委员等；
管理职系：员工、管理中层、副总经理、总经理、董事长等；
岗位详情
