单位简介：
锦江酒店(中国区)于2020年5月成立，设立上海、深圳双总部。是锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”全球品牌战略的重要布局，旗下酒店品牌覆盖多元市场，致力于为消费者提供高品质和多元化的出行体验。
锦江国际集团市场规模位列全球酒店集团300强第2位，亚洲第一。
当前，锦江酒店(中国区)在锦江国际集团全球发展战略的指引下，以国际化视野，满足新消费需求，以创新为驱动、以赋能为路径，加强业态创新转型、加快资源共享建设、着力创新运营模式、提升市场敏捷反应能力，致力于实现锦江酒店“质量、效益品牌、规模，市值，人才”的全球第一，把“锦江”建设成为世界一流的酒店管理集团，努力实现百年来中国酒店民族品牌走向世界的梦想。
锦江酒店(中国区)目前旗下拥有希尔顿欢朋、锦江都城、维也纳国际、喆啡、麗枫、希岸、维也纳、凯里亚德、7天、郁锦香、丽芮、丽亭、丽柏、康铂、丽怡、白玉兰、IU、锦江之星、暻阁、憬黎、云居、枫渡、ZMAX、荟语、缤跃、原拓、舒与、欧暇·地中海、潮漫、维也纳好眠国际、维纳斯国际、非繁城品、亦岚、维也纳智好、维也纳3好、派等主力品牌，构成全新的品牌矩阵，品牌航母的聚力效应逐步展现。
招聘简章：锦江酒店（中国区）2024届校园招聘正式启动！
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锦江酒店（中国区）简介
锦江酒店（中国区）于2020年5月成立，设立上海、深圳双总部。是锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”全球品牌战略的重要布局，旗下酒店品牌覆盖多元市场，致力于为消费者提供高品质和多元化的出行体验。
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当前，锦江国际集团市场规模位列全球酒店集团300强第2位，亚洲第一。
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当前，锦江酒店（中国区）在锦江国际集团全球发展战略的指引下，以国际化视野，满足新消费需求，以创新为驱动、以赋能为路径，加强业态创新转型、加快资源共享建设、着力创新运营模式、提升市场敏捷反应能力，致力于实现锦江酒店“质量、效益、品牌、规模、市值、人才”的全球第一，把“锦江”建设成为世界一流的酒店管理集团，努力实现百年来中国酒店民族品牌走向世界的梦想。
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锦江酒店（中国区）目前旗下拥有锦江都城、希尔顿欢朋、维也纳国际、喆啡、麗枫、希岸、维也纳、凯里亚德、7天、郁锦香、丽芮、丽亭、丽柏、康铂、丽怡、白玉兰、IU、锦江之星、暻阁、憬黎、云居、枫渡、ZMAX、荟语、缤跃、原拓、舒与、欧暇·地中海、潮漫、维也纳好眠国际、维纳斯国际、非繁城品、亦岚、维也纳智好、维也纳3好、派等主力品牌，构成全新的品牌矩阵，品牌航母的聚力效应逐步展现。
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【锦英计划—总部管培生】
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项目介绍
锦江酒店（中国区）总部管培生——锦英计划，培养总部专业性管理人才，高管带教、部门内各模块轮岗学习，迅速积累专业经验、为快速成长打下坚实基础，旨在短期内将管培生培育为职能部门中高层管理者。
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培养计划
集中培训指导
了解行业动态、企业发展，快速建立酒店品牌概念，通过通识技能学习，初探职场。
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品牌酒店轮岗
了解门店运营模式，深入体验品牌酒店产品，为后续总部岗位实践奠定基础。
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牛人导师团队
成长导师+总监级以上责任人，全方位、多维度关注管培生成长。
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工作地点
上海、深圳
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薪资待遇
8k-10K
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岗位要求
1.重点院校2024届毕业生；
*毕业时间：2023年10月1日-2024年9月30日（毕业时间以毕业证为准，国内外院校毕业时间要求一致）
2.怀揣着追求卓越，不断提升自我的梦想，性格乐观积极，有韧劲，持续保持对酒店行业发展的极大热情；
3.具备敏捷的洞察和思维能力，综合能力强，最好有学生干部任职经历，尤其欢迎学生会主席等学生工作团体的领导者；
4.专业匹配度较高，对相关专业及岗位有自己的思考，学习能力较强，乐于尝试新事物，敢于学习挑战；
5.熟悉电脑操作，熟练使用 office 系列办公软件，具有一项或多项软件操作专长。
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招聘岗位方向
运营管理类
品牌管理类
财务管理类
人力资源类
技术管理类
品质管理类
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员工福利
五险一金、免费培训、餐饮补贴、花式下午茶、生日礼物、俱乐部、员工活动、饮料机、节日福利、定期体检、免费咖啡、入职纪念品、带薪假期。
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【锦星计划—门店管培生】
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项目介绍
锦江酒店（中国区）门店管培生——锦星计划，培养品牌一线管理人才，门店店总带教、通过门店轮岗实践—定向培养的模式，掌握和积累带店技能和经验，旨在2-3年将管培生培育为优质门店店总。
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工作地点
锦江酒店（中国区）各品牌精选优质门店（优先参考学生意向城市，优先安排广州、佛山）
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薪资待遇
4.8k-6K
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岗位要求
1.本科及以上学历，2024?届毕业生；
*毕业时间：2023年10月1日-2024年9月30日（毕业时间以毕业证为准，国内外院校毕业时间要求一致）
2.专业不限，市场营销、酒店管理、旅游管理等相关专业优先；
3.热爱酒店行业，认可酒店文化；
4.性格外向、反应敏捷，具有较强的沟通能力及交际技巧，亲和力强；
5.学习能力强，具有一定的市场分析判断力以及市场的敏感度。
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培养计划
1.基层期（含主管）：深入了解一线基础业务工作内容，完成各业务线轮岗任务；制定员
工工作、排班计划，关注房态、处理客诉，参与员工培训及工作指导等工作；
2.经理期：督导下属工作执行，思考部门提升方案，全盘管理部门工作；
3.副总期：协助店总统筹与协调所有部门工作，管理维护政府与媒体关系，新员工培训带教，确保店内相关指标达成；
4.店总期：独立带店，负责店内所有部门的统筹与协调。
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员工福利
五险一金、免费培训、提供食宿、节日福利、定期体检、入职纪念品、带薪假期。
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【面试流程】
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【投递方式】
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联系人：谭女士
联系电话：18378802108（微信同号）
联系邮箱：tanjinying@jinjianghotels.com.cn
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