深圳市东宝信息技术有限公司（简称：东宝软件）始创于2002年，是专注于人力资源管理领域技术研发和运营推广的国家级高新技术企业。目前，东宝软件服务团队已超过400人，全国设有13家子公司/办事处。在智能化人才管理软件开发领域，公司已达到了国际通行规范、优化管理级的国际先进水平，由此取得了CMMI国际认证、以及国家双软认证、信息安全体系认证、信息技术体系认证、“知识产权管理体系认证”等业界权威资质，并不断增强自主研发创新能力，已累计获得由国家版权局颁发的软件著作权100多项，发明专利4项，是业内知名的国家守合同重信用企业、AAA信用企业，同时已斩获80多项荣誉和表彰！
2019年，东宝首次提出人力资源管理5.0概念，并正式推出了人力资源管理5.0软件—DHG（Digital Human resource Government）数字化人才治理系统，以供应链思维打破了传统人力资源管理壁垒，形成了人才供应链、能力发展链和员工服务链三大链条，以AI技术重新定义了企业的招聘、培训及薪酬绩效管理，围绕文化、组织及人才3个关键要素，以内部外资源整合助力企业加速实现战略发展与变革的实现。
东宝人才研究院，是东宝旗下一家致力于人才资本开发与增值的科研与服务机构，当前已汇聚了如中国人民大学教授彭剑锋、著名人力资源管理实务专家胡八一、中山大学附属第三医院副主任医师钟智勇等128位专家学者，深度解读全球前沿的人才管理理论与政策，通过大数据及人工智能的融合，依托专家理念指导和企业管理实践，提炼出人才治理体系建设的方法和工具，以开放、共赢的心态，促进全球企业健康成长。
东宝软件为绘就宏伟蓝图，已全力推出中小板上市计划，打造百亿市值企业！公司肩负“让人力资源管理促进企业健康成长”的使命，秉持“务实、诚实、创新、共赢”的核心价值观，贯彻“以客户为中心”的经营理念。未来，东宝软件将持续整合大数据、AI智能等工具，引领人力资源管理技术的革新，为不同业态的商业组织提供人力资源管理综合服务，从而推动企业健康、快速地发展！
招聘简章：深圳市东宝信息技术有限公司
公司简介：??
? 深圳市东宝信息技术有限公司（简称：东宝软件）始创于2002年，是专注于人力资源管理领域技术研发和运营推广的国家级高新技术企业。目前，东宝软件服务团队已超过400人，全国设有13家子公司/办事处。公司已获得AAA级信用企业认证、贯标企业认定、ISO9001质量管理体系认证、ISO27001信息安全管理体系认证、ISO20000信息技术服务管理体系认证、CMMI3认证等一系列行业资质。
? 2019年，东宝首次提出人力资源管理5.0概念，并正式推出了人力资源管理5.0软件—DHG（Digital Human resource Government）数字化人才治理系统，以供应链思维打破了传统人力资源管理壁垒，形成了人才供应链、能力发展链和员工服务链三大链条，以AI技术重新定义了企业的招聘、培训及薪酬绩效管理，围绕文化、组织及人才3个关键要素，以内部外资源整合助力企业加速实现战略发展与变革的实现。
? 东宝人才研究院，是东宝旗下一家致力于人才资本开发与增值的科研与服务机构，当前已汇聚了如中国人民大学教授彭剑锋、著名人力资源管理实务专家胡八一、中山大学附属第三医院副主任医师钟智勇等128位专家学者，深度解读全球前沿的人才管理理论与政策，通过大数据及人工智能的融合，依托专家理念指导和企业管理实践，提炼出人才治理体系建设的方法和工具，以开放、共赢的心态，促进全球企业健康成长。
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岗位介绍
一、人力资源管培生（10名）
8k~10k/东莞/本科及以上
需求专业：
人力资源管理/工商管理
岗位职责:
1、【知识储备】结合产品，学习系统化的人力资源业务知识，包含战略与组织、招聘、培训、绩效、人才配置等；
2、【项目实践】指导企业梳理人力资源管理现状及业务需求，透过数据发现问题、解决问题；
3、【产品落地】结合人力资源产品功能，形成可在产品实现的解决方案；
4、【知识沉淀】沉淀各行业的需求场景及解决方案，形成案例沉淀到公司的知识库。
岗位要求:
1、全日制重点本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、掌握人力资源六大模块理论知识以及基础运作流程；
3、性格乐观外向，沟通表达能力强，善于学习和总结，具备一定的心理承受能力。
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福利待遇：
1、本科生8000元/月起、硕士生10000元/月起；
2、职业发展通道：提供职业发展多通道，可选择在人力资源技术线上持续修炼，也可选择在干部管理队伍里茁壮成长；
3、提供系统化培训：学习基于产品的人力资源专业知识，6个知识单元，不少于44个课时；
4、未拿到毕业证之前，签订实习协议，购买工伤险；拿到毕业证后，签订正式劳动合同，购买五险一金；
5、提供6个月免费住宿，2人间，小区环境，物业管理，家私家电齐全；
6、忠诚奖：入职满一年后的次月起，以 50 元/年递增；
7、股权激励： 优秀员工可获得由集团按规则统一分配的虚拟股权，获得相应利润分红；
8、传统节假日福利：开年开工利是、三八节、母亲节、端午节、 中秋节、春节，根据公司情况发放福利品；
9、生日福利：员工未满一年的生日当天发放 50 元，满一年以上的发放 100 元，主管级（含）以上不论工龄，生日福利统一为 200 元，每双月举办生日会；
10、个性化福利：结婚礼金、子女入学礼物、宝宝弥月礼等；
11、部门下午茶、生日会、不定期团建等，尽享其乐融融的团队文化；
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联系方式：
联 系 人：何家茵
联系电话：13728422857
联系邮箱：395090627@qq.com
联系地址：广东省东莞市莞城区汇峰中心C区801室
