单位简介
中建五局是世界500强第21位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。中建五局总资产过1000亿元，年经营规模过2000亿元，累积投资额超3000亿元，位居湖南省100强企业前3名。
中建五局华南公司是中建五局下实力最强的直营公司，连续多年保持中国建筑直营公司前五强、五局二级单位前三甲，是华南地区最具竞争力建筑施工企业之一。
2019年华南公司中标额超800亿元，连续3年保持两位数增长。在中建系统区域公司综合实力排名第3，在中建五局总包类单位综合排名第2。
招聘简章
“xin青年计划”—中建五局华南公司
2023届校园招聘
一、企业简介
l 中建五局是世界500强第9位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。中建五局总资产过1500亿元，累积投资额超3000亿元。新世纪以来，主要指标年均以两位数速率增长，年合同额超3000亿元、营业收入超1500亿元，已发展成为投资商、建造商、运营商“三商一体”的现代化投资建设集团。
l 中建五局华南公司是中建五局的直营公司，中标合同额超750亿元，产值近400亿元，员工人数近6000人，连续19年综合实力位居中国建筑直营公司前十、五局二级单位数一数二，是华南地区最具竞争力建筑施工企业之一。
l 公司核心管理优势持续升级。超高层建筑优势明显，承建423米东莞国贸中心、342米深圳湾壹号、360米湛江“粤西第一高楼”、303米柳州地王等超300米城市地标，含东莞、柳州、三亚等城市“第一高楼”7栋。快速建造保持行业领先，率先在大朗碧桂园应用新建造体系，375天实现精装交楼，深圳湾壹号t7比同行业超300米工程工期缩短40%。在ppp、地铁、水环境治理、建筑工业化、epc管理等方面先行先试，承建全了一批代表性工程，助推企业步入转型升级的快车道。
l 公司荣获“全国五一劳动奖状”“中央企业先进集体”“全国安全杯劳动竞赛优胜单位”“鲁班奖”等国家级荣誉60余项。近三年获广东省工程类最高奖项——广东省建设工程金匠奖数量占据全省总量第一。企业品牌影响力不断提升和扩大。
二、人才管理
人才管理理念——奋斗为本 贡献为荣
l 奋斗为本：大力倡导奋斗、切实鼓励奋斗。 即完善职业发展通道，建立科学的人才评价与培养机 制，将目光聚焦在信奉并践行“信·和”文化的奋斗者身上。
l 贡献为荣：善于尊重贡献、敢于激励贡献。 即坚持“结果导向”，以价值论英雄、以贡献论回报。 充分发挥价值分配的杠杆与导向作用，不断激发一线创效激情，鼓励干部员工担当作为，为企业发展贡献力量和智慧。
青年人才培养品牌——“青苗计划”
中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。
l实习体验
我们创建了“新芽”实习生计划，每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生到中建五局总部或各分支机构进行实习体验，我们会为实习生配备专门导师，制定专门实习培训计划，让同学们提前了解行业现状，提前得到与行业大咖对话的机会。
l入职培训
我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识五局、融入五局，完成从学生到职员的蜕变。
l导师带徒
我们在新员工入职后，将为同学们配备“双导师”，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师，实施多种形式的工作辅导。
l轮岗计划
我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。
l专业培训
我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。
l培训中心
我们建立了中建信和学堂，与知名高校合作办学，建立了领导力、专业力、职业力的“三力模型”。通过整合开发内外部培训资源，建立完善师资队伍和精品课程，为五局持续发展提供人才支持。
l网络教育
我们建立了网络教育培训中心，能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位需要及个人兴趣，随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。
l人文关怀
我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。
l职业指导
我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。
l接班人计划
我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。
l绩效提升
我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。
l职业通道
我们建立了行政管理序列、项目经理序列、专业技术序列、顾问专家序列、工勤操作序列五大职业发展通道，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。
l激励体系
我们建立了全局统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。
三、薪酬福利
● 我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，综合年薪10-25w左右，年增长幅度5%-8%，随职务提升薪酬增长幅度更为可观。
● 薪酬组成：
固定部分：岗位工资、职级工资、津补贴（远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等）、六险两金。
价值创造部分：效益工资、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等）。
● 其他福利：免费食宿、定期体检、岗位培训、拓展训练、继续教育、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。
四、工作地点
国内：广东、广西、海南、福建
海外：马来西亚、印度、孟加拉国、越南等地区。
五、英才招募
（一）招聘岗位
工程类
工程技术岗、工程机电岗、商务管理岗、安全管理岗、设备管理岗、工程物资岗、工程测量岗、工程试验岗、工程资料岗；
职能类
财务会计岗、综合行政岗、宣传管理岗、人力资源岗、法务管理岗、信息化管理岗、市场营销岗、英语翻译岗
设计类
建筑设计师
（二）招聘要求
l 学历：2023年毕业本科、硕士、博士生
l 专业：专业对口，符合招录岗位要求
（三）需求专业：
工程类：土木工程、道桥工程、城市轨道交通、铁路工程、岩土工程、地下工程、工程力学、工程管理、测绘工程、安全工程、给排水、暖通、电气自动化、工程机械、物流管理、无机非金属、钢结构/焊接等
职能管理类：会计学、财务管理、审计学、行政类、中文类、新闻学、金融学、经济学、计算机、市场营销、人力资源管理、法学、英语等
六、联系方式
公司地址：广东省广州市海珠区新港东路1088号中洲交易中心13层
联系人：陈经理
联系电话：020-89300233
投递邮箱：wujuhuananzhaopin@163.com
网申链接：http://cscec5b.zhiye.com/xzxq?jobid=310608056
网申二维码：
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招聘职位
工程综合管理类
招聘专业：土木工程
6k-8k/月
投递简历
30人
本科及以上 | 福州市 厦门市 莆田市 三明市 泉州市 漳州市 南平市 龙岩市 宁德市 广州市 韶关市 深圳市 珠海市 汕头市 佛山市 江门市 湛江市 茂名市 肇庆市 惠州市 梅州市 汕尾市 河源市 阳江市 清远市
职位描述
岗位职责：
招聘岗位说明书
岗位职责：
1、工程施工管理岗位：掌握施工相关专业知识，了解施工有关技术规范，熟悉安全、文明施工、质量等相关知识，熟悉项目管理工作。负责施工组织和管控，分管安全、质量、进度、文明施工等，及时编制生产计划和物资需用计划，负责工程分包方和劳务队的管理与协调，负责机电工程的施工管理等工作。
2、商务预算岗位：负责根据施工图纸，编制工程预结算，参与编制项目计划成本、现场签证等工作。负责成本和合约工作，分管项目合同、成本核算、招议标、结算、对外往来函件及签证的审核确认，牵头组织项目过程成本分析等工作。
3、技术质量岗位：前期参与设计图纸、施工组织设计和施工方案编写等工作及日常技术质量管理基础工作。后期参与项目施工组织设计和重大方案、总进度计划的编制，负责一般方案和月进度计划、内业资料编制、工程试验、工程测量等工作
4、。财务管理：负责公司会计、成本核算、项目资金、税务管理、会计监督、业务财务一体化工作。
5、宣传管理：负责公司宣传工作，做好新闻稿件、典型经验的策划、报道、审核。企业文化建设，负责党群线各类示范点的打造。
6、行政管理：负责公司内外协调，行政、党群文化和人力资源管理后勤保障等工作。
岗位要求：
投递说明：
“xin青年计划”—中建五局华南公司
2023届校园招聘
一、企业简介
l 中建五局是世界500强第9位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。中建五局总资产过1500亿元，累积投资额超3000亿元。新世纪以来，主要指标年均以两位数速率增长，年合同额超3000亿元、营业收入超1500亿元，已发展成为投资商、建造商、运营商“三商一体”的现代化投资建设集团。
l 中建五局华南公司是中建五局的直营公司，中标合同额超750亿元，产值近400亿元，员工人数近6000人，连续19年综合实力位居中国建筑直营公司前十、五局二级单位数一数二，是华南地区最具竞争力建筑施工企业之一。
l 公司核心管理优势持续升级。超高层建筑优势明显，承建423米东莞国贸中心、342米深圳湾壹号、360米湛江“粤西第一高楼”、303米柳州地王等超300米城市地标，含东莞、柳州、三亚等城市“第一高楼”7栋。快速建造保持行业领先，率先在大朗碧桂园应用新建造体系，375天实现精装交楼，深圳湾壹号t7比同行业超300米工程工期缩短40%。在ppp、地铁、水环境治理、建筑工业化、epc管理等方面先行先试，承建全了一批代表性工程，助推企业步入转型升级的快车道。
l公司荣获“全国五一劳动奖状”“中央企业先进集体”“全国安全杯劳动竞赛优胜单位”“鲁班奖”等国家级荣誉60余项。近三年获广东省工程类最高奖项——广东省建设工程金匠奖数量占据全省总量第一。企业品牌影响力不断提升和扩大。
二、人才管理
人才管理理念——奋斗为本 贡献为荣
l 奋斗为本：大力倡导奋斗、切实鼓励奋斗。 即完善职业发展通道，建立科学的人才评价与培养机 制，将目光聚焦在信奉并践行“信·和”文化的奋斗者身上。
l 贡献为荣：善于尊重贡献、敢于激励贡献。 即坚持“结果导向”，以价值论英雄、以贡献论回报。 充分发挥价值分配的杠杆与导向作用，不断激发一线创效激情，鼓励干部员工担当作为，为企业发展贡献力量和智慧。
青年人才培养品牌——“青苗计划”
中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。
l实习体验
我们创建了“新芽”实习生计划，每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生到中建五局总部或各分支机构进行实习体验，我们会为实习生配备专门导师，制定专门实习培训计划，让同学们提前了解行业现状，提前得到与行业大咖对话的机会。
l入职培训
我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识五局、融入五局，完成从学生到职员的蜕变。
l导师带徒
我们在新员工入职后，将为同学们配备“双导师”，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师，实施多种形式的工作辅导。
l轮岗计划
我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。
l专业培训
我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。
l培训中心
我们建立了中建信和学堂，与知名高校合作办学，建立了领导力、专业力、职业力的“三力模型”。通过整合开发内外部培训资源，建立完善师资队伍和精品课程，为五局持续发展提供人才支持。
l网络教育
我们建立了网络教育培训中心，能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位需要及个人兴趣，随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。
l人文关怀
我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。
l职业指导
我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。
l接班人计划
我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。
l绩效提升
我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。
l职业通道
我们建立了行政管理序列、项目经理序列、专业技术序列、顾问专家序列、工勤操作序列五大职业发展通道，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。
l激励体系
我们建立了全局统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。
三、薪酬福利
● 我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，综合年薪10-25w左右，年增长幅度8%-15%，随职务提升薪酬增长幅度更为可观。
● 薪酬组成：
固定部分：岗位工资、职级工资、津补贴（远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等）、六险两金。
价值创造部分：效益工资、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等）。
● 其他福利：免费食宿、定期体检、岗位培训、拓展训练、继续教育、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。
四、工作地点
国内：广东、广西、海南、福建
海外：马来西亚、印度、孟加拉国、越南等地区。
五、英才招募
（一）招聘岗位
工程类
工程技术岗、工程机电岗、商务管理岗、安全管理岗、设备管理岗、工程物资岗、工程测量岗、工程试验岗、工程资料岗；
职能类
财务会计岗、综合行政岗、宣传管理岗、人力资源岗、法务管理岗、信息化管理岗、市场营销岗、英语翻译岗
设计类
建筑设计师
（二）招聘要求
l 学历：2023届毕业本科、硕士、博士生
l 专业：专业对口，符合招录岗位要求
（三）需求专业：
工程类：土木工程、道桥工程、城市轨道交通、铁路工程、岩土工程、地下工程、工程力学、工程管理、测绘工程、安全工程、给排水、暖通、电气自动化、工程机械、物流管理、无机非金属、钢结构/焊接等
职能管理类：会计学、财务管理、审计学、行政类、中文类、新闻学、金融学、经济学、计算机、市场营销、人力资源管理、法学、英语等
六：招聘流程：
l测评：登录中国建筑集团2023届校园招聘统一考试。
测评二维码：
l网申：投递简历至邮箱或扫码进行网申，
投递邮箱：wujuhuananzhaopin@163.com
网申链接：http://cscec5b.zhiye.com/xzxq?jobid=310608056
网申二维码：
● 参加专场招聘会：现场投递简历，专场招聘会将进行简历筛选与评估，通过短信、电话通知面试时间、地点。
● 面试：由中建五局华南公司组织笔试、面试。
● 签约：面试通过，签约录用。
七、联系方式
公司地址：广东省广州市海珠区新港东路1088号中洲交易中心13层
联系人：陈经理
联系电话：020-89300233
高校招聘负责人联系方式一览表
高校所在区域
联系人
联系电话
北京、天津、河北、山东、山西、河南、内蒙古
李经理
18374603112
甘肃、陕西、宁夏、青海、新疆
宁经理
18038037805
海南、黑龙江、吉林、辽宁、安徽
王经理
18569567271
广西、湖北、贵州、云南
卢经理
18376694539
上海、浙江、江苏
王经理
15895898723
广东、湖南、江西
肖经理
13825033297
四川、重庆
陈经理
15675844849
福建
李经理
18659908380
西藏、港澳台、海外
陈经理
17863087227
其他描述：
岗位详情
