天津链家宝业房地产经纪有限公司（以下简称“链家”）成立于2007年，是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据驱动的价值链房产服务平台，业务覆盖二手房交易、新房交易、租赁、装修服务等。链家目前已覆盖北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连、合肥等28个地区，全国门店数量约8000家，旗下经纪人超过13万名。为不断提高购房服务体验，链家积极布局线上平台。目前线上已覆盖PC端、链家APP、链家网手机版等终端，是具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的综合型房产服务平台。平台为买卖双方用户提供全面真实的房产相关信息及咨询服务，并满足用户估价、约带看等个性化服务。旨在不断提高服务效率、提升服务体验，为用户提供更安全、更便捷、更舒心的综合房产服务。 链家以“推动行业进步，让房屋交易不再难”为品牌使命，希望通过持之以恒的创新以及新技术的探索和运用，建立和有效管理高
招聘简章：会议主题：链家2023-天津大学仁爱学院线上宣讲会
会议时间：2022/11/18 18:00-19:00 (GMT+08:00) 中国标准时间 - 北京
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链+新生代 校园招聘简章
一、公司介绍
链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房和租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务。目前，链家已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等29个城市，旗下门直营门店数量超过8000家，经纪人超过10万名。
链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。
链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%统招本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的统招本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。
链家已正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”，全力助力经纪人成长~ 链人计划共分为四个阶段：入门期、迎心期、外功期和心法期，意在通过30天左右的混学式培养，让租赁新人能够独立的开出租赁单，买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置大量研讨，助力新人全方面的学习 ，希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。
【招聘岗位】：
新生代-置业顾问(新房/二手房/海外/旅居综合业务方向)
【工作地点】：
北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、重庆、西安、天津、南京、杭州、苏州、合肥、长沙等29城
【岗位职责】：
1、通过O2O(Online to Offline)模式，运用链家网、贝壳网、Link等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务；
2、收集社区楼盘及商圈生活配套信息并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务
3、与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；
4、深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案，提供基础房产法律咨询服务。
【任职要求】：
1、学历要求统招本科及以上。
2、我们大部分为线上作业模式，所以你要有互联网思维，熟悉使用各类APP。
3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识。
4、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力、表达能力及说服能力。
PS：我们都是线上渠道获客，所以小伙伴要做的是为客户提供专业的指导建议~像安家里朱闪闪穿白雪公主发单页的时代，已经过去很久很久了~下面附上我们的办公环境~
【薪资福利】：
1、各城市薪资不同，详情咨询校招HR 一线城市：6000-8000；新一线城市：4000-5000；二三线城市；3000-4000 2、各城市工作意向区域可按照候选人意向优先安排； 3、实习期提供商业保险，可签实习协议； 4、其他福利：定期团建，提供员工住宿房源信息、住宿补贴（部分区域），春节10天带薪年假、带薪年假、节日礼品、北京人民大会堂荣誉晚宴（优秀员工可带亲人参加）、国内国外旅游、公司互助金等。 5、天津政策扶持：可享受天津市海河英才计划落户政策；
【发展路线】：
1. 同学在链家的发展可以选择专业路线或管理路线进行发展。（链家管理层没有空降，都要从基层做起）
2. 历练期（10-14个月）置业顾问-熟悉了解基层业务和技能、作业模式，熟悉企业文化、价值观等。接受各项技能培训，包括房产专业知识、金融知识、法律知识、谈判技巧、管理能力培训。
积累期（8-10个月）店经理-店内的中坚力量，负责新人带教、团队管理、新人培训和业绩目标定制等工作，同时接受商圈经理进阶培训等。
成熟期-商圈经理（店长）-店内最高管理者，负责店内人员管理、业绩目标制定和划分、成本控制、团队氛围管理等管理工作，同时接受区域总监进阶培训。
Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。鼓励传帮带，链家有自己内部人才储备管理池，支持优秀的人员晋升，成为运营或职能序列管理层。
【系统培训】：
1.岗前培训：正式上岗前，五天四夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练；
2.租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训；
3.租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训；
4.买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“；
5.晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部，提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。
6.每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。
【应聘方式】：
1.电话/微信：校园招聘部葛经理：18522927016（同微信）
2.个人简历 在线投递 或至邮箱：geliangchao001@lianjia.com
（加微信沟通时备注：院校名称+专业+姓名）
【招聘流程】：简历投递 ——笔试测评一一面试 —— offer —— 培训 —— 签约入职
