单位简介
中国水利水电第九工程局有限公司（以下简称“水电九局”）是世界500强----中国电力建设集团的成员企业，集施工、设计、科研、投资于一体，具有建筑工程施工总承包壹级、水利水电工程施工总承包壹级、矿山工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级、公路工程施工总承包贰级、电力工程施工总承包贰级、土石方工程专业承包一级、地质灾害治理施工甲级、水电设计乙级资质，并且具有特种设备、起重机械安装维修资质，拥有中华人民共和国对外承包工程资格，是中国500家最大规模建筑型企业之一。2013年被认定为国家高新技术企业。 水电九局成立于1958年。50年多来，水电九局先后独立承建、参建的大量水利水电工程，主要集中在乌江、长江、金沙江、黄河、大渡河、清水河、南盘江、北盘江、清水江等流域，其中包括三峡、龙羊峡、构皮滩、观音岩、东风以及南水北调、黔中水利枢纽等近百项特大型、大中型水利水电工程。
招聘简章
中国水利水电第九工程局有限公司
2023年校园招聘简章
我们是国之重器、黔之娇子。世界500强子企业，说出去，倍有面儿。共和国的长子，64年资深企业，特级建筑企业行业翘楚，贵州唯一一家驻黔建筑特级央企，贵州建筑央企的一面旗帜……还有很多，需要你亲自发现。到了项目，真的不用搬砖，相反，未来的你们都是领军人才、管理能手，成为让人羡慕的“别人家的孩子”。
我们有金字招牌、深厚底蕴。“双特三壹四甲”（水电特级、建筑特级，市政壹级、电力壹级、矿山壹级）是我们的“金字招牌”；鲁班奖、詹天佑奖、国家优质工程金奖……一个个熠熠生辉的奖杯，打磨着我们的品质；国家高新技术企业、国家科技进步奖、全国优秀施工单位……印证着我们的成色。
我们能驰骋千里、征服沃野。我们的业务范畴广、种类多，水利水电、房屋建筑、砂石矿业、生态环境、能源电力、市政公用、公路桥梁、国际业务……总有一款适合你。业务遍布全国30多个省区、覆盖全球近20个国家，不管是粤港澳大湾区的繁华、雄安新区的千年宏愿、雪域高原的遗世独立、还是东欧平原非洲大陆的异域风情……广阔天地，我们一起去探索。
我们会铸造精品、成就经典。今天，我们在中国建造海拔最高的碾压混凝土重力坝、行业典范的大型城市综合体、体量最大的海绵城市示范工程、年生产能力千万吨级砂石系统……不断拓展高质量发展空间。今天，我们在世界争先，在欧洲建造中白友谊“白俄三峡”、在亚洲打通中蒙俄走廊“主动脉”、在非洲建设中非十大合作计划机场、在毛里求斯提供多元化一揽子方案……推动“精工善建”走向全球。
我们创品质生活、共享美好。这里是爽爽的贵阳，传说中“26°的夏天”，气候宜人、适合安家。我们拥有高品质独栋大厦，雄踞科技时尚观山湖区cbd商务中心区，坐拥4300亩超大型城市湿地公园，紧挨地铁1、2号线换乘站，与贵阳各类地标无缝连接。我们实施总部与二级单位轮岗机制，让总部不再是“铁饭碗”，抓住竞聘机会，你就能入驻总部。
我们有成才通道、升级攻略。我们有“导师带徒”带你起飞，“培青计划”助你升级，“总部面对面”帮你快速融入。“90后”中层干部已经成长起来，“95后”项目经理担当大任，“脱单大礼包”为你解决婚恋问题。只要你足够出彩，拿高薪近在眼前，努努力，下一个“百万项目经理”就是你。
水电九局现面向2023届毕业生开启寻才之路，具体信息如下：
一、专业需求及相关要求
（一）专业需求
工程技术岗
土木工程、水利水电工程、工程管理、测绘工程、道路桥梁与渡河工程、给水排水工程、市政工程、轨道交通工程、农业水利工程、环境工程、采矿工程、地质工程、岩土工程、电力工程、新能源科学与工程等
安全管理岗
安全工程、消防工程等
商务营销岗
工程造价、工程管理（造价方向）、市场营销等
设备物资、机电管理岗
机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化等
职能管理岗
会计学、财务管理、人力资源管理、汉语言文学、新闻学、法学、金融学、投资学、行政管理相关专业等
翻译岗
英语、俄语
（二）基本要求
1.2023届毕业生，大学本科及以上学历。
2.认同企业文化，忠诚于企业，吃苦耐劳、勤奋敬业，具有较强的沟通能力及团队协作精神。
3.身心健康，能适应施工企业工作环境及工作特点，服从工作地点安排。
4.中共党员、优秀学生干部、奖学金获得者、优秀毕业生、社团或社会实践经历突出者优先。
5.翻译岗位需口试，英语专业需通过tem-4以上，法学专业具有法律职业资格证书（a证）优先。
二、薪酬福利待遇与职业发展
（一）基本薪酬：岗位工资、绩效工资，见习期半年转正后根据所在岗位薪酬待遇调资。
（二）津补贴及奖励：通讯补贴、防暑降温补贴、冬季取暖补贴、出差补助、高海拔地区工作补贴、艰苦边远地区工作补贴、交通补贴、岗位补贴、引才奖励、持证奖励、荣誉奖励、科研成果奖励、专项工作奖励……
（三）社会保险与福利：基本养老、医疗、生育、失业、工伤等社会保险和住房公积金、企业年金（即“五险两金”），并为职工构筑多重医疗保险防护，在基本医疗保险外，建立了职工住院医疗互助合作保险。
（四）休假制度：带薪年假、探亲假、婚假、产假、陪护假等按照国家相关制度执行。
（五）其他福利：免费提供食宿、定期体检、节日慰问、丰富的文体活动、内外部培训等。
（六）青年人才培养体系：公司实施“培青计划”、全覆盖开展“导师带徒”、建有优秀年轻干部培养方案、轮岗交流、多元化的职业发展通道、多维度的培训体系，为年轻干部成长成才提速。
三、招聘流程
线上宣讲/校园宣讲→投递简历（包括个人简历、成绩单、获奖证书等）→筛选简历→综合面试→签订就业协议→2023年7月入职。
四、线上简历投递方式
通过招聘平台投递，扫描下方二维码，进入后在页面下方点击“招聘启事”查看，注册后可向“中国水利水电第九工程局有限公司”投递简历，水电九局诚邀各位小伙伴加入！
地址：贵州省贵阳市观山湖区诚信南路501号 官方网站：http://9j.powerchina.cn
云南地区高校招聘联系人：邱芮
高校招聘联系电话：15180800589
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招聘职位
行政管理岗
招聘专业：人力资源管理，企业管理，汉语言文学
4k-9k/月
投递简历
15人
本科及以上 | 全国
职位描述
岗位职责：
1.2023届毕业生，大学本科及以上学历。
2.认同企业文化，忠诚于企业，吃苦耐劳、勤奋敬业，具有较强的沟通能力及团队协作精神。
3.身心健康，能适应施工企业工作环境及工作特点，服从工作地点安排。
4.中共党员、优秀学生干部、奖学金获得者、优秀毕业生、社团或社会实践经历突出者优先。
5.翻译岗位需口试，英语专业需通过tem-4以上，法学专业具有法律职业资格证书（a证）优先.
岗位要求：
投递说明：
1505095462@qq.com
其他描述：
1、新入职应届毕业生执行半年见习期，见习期待遇（每月基本收入，包括工资+福利）4000元至8000元不等，奖金根据考核后另行发放。
2.工作半年后转正定级，确定岗位职级。转正定级后执行岗位工资+绩效工资+年功工资+补贴（津贴）+奖金制度。
3.社会保险与福利：基本养老、医疗、生育、失业、工伤等社会保险和住房公积金、企业年金，即“五险两金” 。
4.休假制度：探亲假、年休假、婚假、产假、护理假等按照国家相关制度执行。
5.持证奖励：注册在公司的建造师、建筑师、结构工程师、造价工程师、安全工程师等，以及取得法律职业资格、建筑八大员等岗位资格证，公司按月给予津贴奖励，等级越高，奖励越高。特别急需的注册师，另给予一次性奖励。
（二）职业发展
公司实施“培青计划”，具体如下：
1.符合条件的博士研究生不再执行见习期考核，可享受公司中层副职干部待遇；符合条件的硕士研究生经见习期满考核合格后，根据情况可享受公司科室负责人正职或副职待遇；符合条件的本科毕业生经见习期满考核合格后，根据情况可以享受项目部部门负责人正职或副职待遇。
2.到2025年底，公司科室负责人、项目经理层干部队伍中，25-30岁的年轻干部占到相应层级干部总量的50%左右， 30岁以下的年轻中层干部占到公司中层干部总量的15%左右, 35岁以下的年轻中层干部占到公司中层干部总量的30%左右。
岗位详情
工程技术管理
招聘专业：测绘工程，电气工程，机械制造及其自动化，机械设计制造及其自动化，土木工程
5k-9k/月
投递简历
50人
本科及以上 | 全国
职位描述
岗位职责：
2023届大学本科及以上学历毕业生，认同企业文化，忠诚于企业，吃苦耐劳、勤奋敬业，具有较强的沟通能力及团队协作精神，身心健康，能适应施工企业工作环境及工作特点，服从工作地点安排。
岗位要求：
投递说明：
简历投递邮箱：279614219@qq.com
其他描述：
1、新入职应届毕业生执行半年见习期，见习期待遇（每月基本收入，包括工资+福利）4000元至8000元不等，奖金根据考核后另行发放。
2.工作半年后转正定级，确定岗位职级。转正定级后执行岗位工资+绩效工资+年功工资+补贴（津贴）+奖金制度。
3.社会保险与福利：基本养老、医疗、生育、失业、工伤等社会保险和住房公积金、企业年金，即“五险两金” 。
4.休假制度：探亲假、年休假、婚假、产假、护理假等按照国家相关制度执行。
5.持证奖励：注册在公司的建造师、建筑师、结构工程师、造价工程师、安全工程师等，以及取得法律职业资格、建筑八大员等岗位资格证，公司按月给予津贴奖励，等级越高，奖励越高。特别急需的注册师，另给予一次性奖励。
（二）职业发展
公司实施“培青计划”，具体如下：
1.符合条件的博士研究生不再执行见习期考核，可享受公司中层副职干部待遇；符合条件的硕士研究生经见习期满考核合格后，根据情况可享受公司科室负责人正职或副职待遇；符合条件的本科毕业生经见习期满考核合格后，根据情况可以享受项目部部门负责人正职或副职待遇。
2.到2025年底，公司科室负责人、项目经理层干部队伍中，25-30岁的年轻干部占到相应层级干部总量的50%左右， 30岁以下的年轻中层干部占到公司中层干部总量的15%左右, 35岁以下的年轻中层干部占到公司中层干部总量的30%左右。
岗位详情
