山东科赛基农控股有限公司线上宣讲
会议时间：2022/10/14 10:00-11:00
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山东科赛基农控股有限公司2023校园招聘简章
科赛基农是中国农药行业销售百强，山东十强农药生产企业，山东省高新技术企业，中国农药工业协会常务理事单位，全国植保科技下乡十佳企业，山东省农业科学院科学技术进步企业，中国驰名商标获得者。科赛基农自2003年底创业之初发展至今，已成为涉足除草、杀虫、杀菌和作物营养等领域的集团化企业。目前公司拥有山东科赛基农生物科技有限公司、山东德浩化学有限公司、山东科赛基农生物工程有限公司、山东科赛怡锐化工有限公司、济南德浩化学有限公司等五家国内全资子公司，以及科赛怡锐（喀麦隆）有限公司、科赛怡锐（尼日利亚）有限公司、科赛怡锐（科特迪瓦）有限公司、科赛怡锐（加纳）有限公司、俄罗斯安吉农业技术投资有限公司、科赛怡锐（老挝）有限公司、科赛怡锐(柬埔寨)有限公司、科赛怡锐（缅甸）有限公司等八家海外全资子公司。
科赛基农生产基地位于潍坊滨海经济技术开发区，拥有原药和制剂两家工厂，合计占地面积约400亩，全部按照绿色环保、信息化、自动化、智能化理念设计，年产能约5万吨。科赛基农视质量为企业生命，高效务实、开拓创新，先进的生产设备、雄厚的技术实力奠定了科赛基农快速发展的坚实基础。目前公司已经建立了较为完善的质量检验与监督体系，生产出深受广大消费者信赖的诸如“科赛保捷”、“苗当家”、“易抛乐”、“久久红”、“玉希望”等一系列具有市场竞争力的品牌产品，致力于为广大农民朋友提供优质的产品和完善的服务。
科赛基农坚持走高品质、差异化的品牌之路，立志做农作物植保“三甲医院”，全面解决农户增产增收的实际问题。公司拥有健全的销售网络、畅通的信息反馈渠道和完善的销售服务系统，致力于顾问式服务，坚持创新营销，为客户量身定做个性化的营销方案，重视市场的培育与沟通，站在客户的角度看问题，时时处处为客户着想，提供给客户高性价比的产品，赢得更大的市场。科赛基农践行“双轮驱动”的营销战略，坚持国内销售和对外贸易齐头并进，销售市场遍布全国31个省市自治区，以及非洲、东南亚、中东、拉美、东欧等20多个国家和地区，为海内外客户提供专业、细致、周到的农化服务。
科赛基农倡导“平等、协作、激情、超越”的企业精神，以“创造轻松生活”为企业目标，在“一个家庭，一所学校、一个舞台”的企业环境中，坚持以“认真、快、坚守承诺”为工作作风，坚持以“创新经营，共同成长”为经营理念，从创业之初仅有20余人的团队，发展到现在拥有海内外员工1000余人的年轻化、知识化、专业化、国际化的充满激情与活力的精英团队。公司倡导“鹰雁文化”，以“个体是优秀的，团队是卓越的”为宗旨，崇尚“集体英雄主义”。企业员工在平等中真诚协作，在激情中超越梦想，在实现梦想的进程中创造轻松生活。
科赛基农将始终秉承专业专注、精益求精的精神，以立足国内的自信和迈步世界的勇气，用创新点燃热血，以激情迎接机遇。“存鹰之心于高远，取鹰之志而凌云”，科赛基农将以雄鹰般的睿智和搏击力，满怀希冀、振翅高飞，在行业发展的舞台上，不断绽放新的活力和精彩，在未来发展的道路上创造无限辉煌！
| 序号 | 招聘 岗位 | 需求 人数 | 岗位要求及主要工作内容 | 薪资待遇 | 工作 地点 |
| 1 | 国内储备 区域经理 | 25人 | 大专学历，专业不限（植保、园艺、农学、资环等涉农专业或市场营销类专业优先），吃苦耐劳、责任心强、积极主动、善于沟通与学习、抗压性强，较强的企图心和成就导向，适应经常性国内出差。 1、前期通过公司系统专业的知识技能培训后，负责重点区域、重点产品的宣传推广，即通过示范田、观摩会、农民会等形式，拉动市场、创造客户需求，辅助区域经理达成区域内的销售目标； 2、后期负责所分配区域内的客户开发、渠道拓展及销售目标达成等工作。 | 无责任底薪每月5300+800预支奖金+年度绩效奖金； 年均收入9-14万，业绩突出者上不封顶； 学生会主席等核心学生干部每月额外增加500元补贴（为期2年） | 济南及出差所负责业务区域 |
| 2 | 国内 营销管培生 | 25人 | 本科/硕士学历，专业不限（植保、园艺、农学、植科、资环等涉农专业或市场营销类专业），吃苦耐劳、责任心强、积极主动、善于沟通与学习、抗压性强，较强的企图心和成就导向，适应经常性国内出差。 1、前期通过公司系统专业的知识技能培训后，负责重点区域、重点产品的宣传推广，即通过示范田、观摩会、农民会等形式，拉动市场、创造客户需求，辅助区域经理达成区域内的销售目标； 2、后期负责所分配区域内的客户开发、渠道拓展及销售目标达成等工作，并根据实际业绩、综合素质及发展潜力作为公司人才发展战略的重点培养对象，公司提供系统规范化的培训及职业化的晋升通道； 3、国内营销管培生后期有机会从技术路线成长为产品经理、作物经理等高级市场策划人才或从管理路线晋升为大区主管、大区经理、营销总监等公司的中高层管理人员； | 1、本科管培期无责任底薪每月5500+800预支奖金+年度绩效奖金。硕士管培期无责任底薪每月6500+800预支奖金+年度绩效奖金； 2、年均收入10-15万，业绩突出者上不封顶。 3、学生会主席等核心学生干部每月额外增加500元补贴（为期2年） | 济南及出差所负责业务区域 |
| 3 | 海外 营销管培生 | 5人 | 本科及以上学历，英语四级及以上，专业不限（植保、园艺、农学、植科、资环等涉农专业或市场营销类专业优先，具有法语或俄语基础者优先），吃苦耐劳、责任心强、积极主动、善于沟通与学习、抗压性强，较强的企图心和成就导向，适应经常性国内出差。 1、前期通过公司系统专业的知识技能培训后，负责重点区域、重点产品的宣传推广，即通过示范田、观摩会、农民会等形式，拉动市场、创造客户需求，辅助区域经理达成区域内的销售目标； 2、后期负责所分配区域内的客户开发、渠道拓展及销售目标达成等工作（国内管培期2年左右），根据公司海外公司开设进度和发展规模择期派驻海外，公司提供系统规范化的培训及职业化的晋升通道，海外管培生有机会晋升为海外（非洲、东南亚、东欧、拉美、中东等业务区）公司总助、副总及海外公司总经理等海外核心管理人员。 具体人选在专业、语言、学习经历等方面具有一定优势的待遇可面议！ | 1、本科国内管培期无责任底薪每月5600-5800+800预支奖金+年度绩效奖金。硕士国内管培期无责任底薪每月6600-6800+800预支奖金+年度绩效奖金； 2、国内管培期年均收入10-15万，业绩突出者上不封顶 3、国内管培期（2年）每月额外增加500元补贴，管培期满出国后月收入1-2万，包食宿，年底奖金另计，保底年收入20-30万； 4、学生会主席等核心学生干部每月额外增加500元补贴（为期2年） | 储备期： 济南及所负责业务区域 出国后： 济南及派驻国家 |
| 4 | 海外 营销管培生 （小语种） | 5人 | 本科及以上学历，法语、俄语、西班牙语、葡萄牙语等外语专业，有上述语言国交换生或留学经历者优先，英语水平优秀者优先，吃苦耐劳、责任心强、积极主动、善于沟通与学习、抗压性强，较强的企图心和成就导向，适应经常性国内出差。 1、前期通过公司系统专业的知识技能培训后，负责重点区域、重点产品的宣传推广，即通过示范田、观摩会、农民会等形式，拉动市场、创造客户需求，辅助区域经理达成区域内的销售目标； 2、后期负责所分配区域内的客户开发、渠道拓展及销售目标达成等工作（国内管培期2年左右），根据公司海外公司开设进度和发展规模择期派驻海外，公司提供系统规范化的培训及职业化的晋升通道，海外管培生有机会晋升为海外（非洲、东南亚、东欧、拉美、中东等业务区）公司总助、副总及海外公司总经理等海外核心管理人员。 具体人选在专业、语言、学习经历等方面具有一定优势的待遇可面议！ | 1、本科国内管培期无责任底薪每月6000-7000+800预支奖金+年度绩效奖金。硕士国内管培期无责任底薪每月7000-8000+800预支奖金+年度绩效奖金； 2、国内管培期年均收入10-15万，业绩突出者上不封顶； 3、国内管培期（2年）每月额外增加500元补贴，管培期满出国后月收入1-2万，包食宿，年底奖金另计，保底年收入20-30万； 4、学生会主席等核心学生干部每月额外增加500元补贴（为期2年） | |
| 5 | 国际贸易 业务代表 | 2人 | 本科及以上学历，国际贸易（英语六级优先）、英语、法语等相关专业。可熟练使用英语、法语等进行日常交流和商务洽谈，有较强的应变能力，思路清晰，认真负责。适应短期海外出差。 工作职责： 1、维护所在区域客户及业务，开发新客户； 2、负责与外国客户交流沟通，处理邮件以及客户来华接待，积极开拓海外市场； 3、每年参加2-4国际展会及拜访当地客户。 候选人在专业、语言、学习经历等方面具有一定优势的待遇可面议，条件从优！ | 1、本科无责任底薪每月6100-6300+年度绩效奖金；硕士无责任底薪每月7100-7300+年度绩效奖金； 2、学生会主席等核心学生干部每月额外增加500元补贴（为期2年）； 3、年均收入10-15万，业绩突出者上不封顶 | 济南 及 偶尔前往所负责业务区国家 |
| 6 | 农药 登记专员 （国内产品） | 1人 | 硕士学历，农药学、植保相关专业；（素质优秀的本科生亦可） 有良好的沟通能力及抗压能力；细心、踏实、勤奋、有责任心；熟练操作办公软件； 1、负责与相关实验机构的联络，跟踪相关实验的进展，验收实验报告； 2、负责按照相关国家的登记要求进行登记资料准备，收集整理分析和相关报告撰写； 3、协助业务部根据国内农药登记管理部门的要求和客户的要求，及时和准确地提供相关登记资料；负责产品标签核对工作； 4、负责与工厂、业务及送检机构进行与登记工作有关的沟通联系事宜，及时完成三证资料的报审工作。 | 月薪6500-7000+年终奖金，学生会主席等核心学生干部每月额外增加500元补贴（为期2年）年均收入9-12万 | 济南 |
| 7 | 农药 登记专员 （国外产品） | 2人 | 硕士及以上学历，化学、农药学、植物保护专业，英语六级或有较强的读写听说能力，能独立完成英文撰写及翻译工作； 责任心强、稳定踏实、工作认真细心且积极主动；善于思考，拥有较强的抗压能力与沟通能力。 1、了解和掌握目标区域国家的产品登记政策、法规、当地作物及用药情况； 2、负责安排及审核glp试验报告工作； 3、负责准备产品登记资料及样品，包括产品物理化学、毒理学、残留、药效、环境生态资料等，确保资料达到政府的登记要求； 4、了解客户或目标区域国家对资料的要求递交产品登记资料，与当地政府部门/客户/顾问及时有效沟通； 5、能够针对特定产品和市场提出建议； 6、向客户或相关同事提供必要的专业阐述与技术服务，解答产品从登记完成到实现销售过程中产生的疑问； | 月薪6500-7000+年终奖金，学生会主席等核心学生干部每月额外增加500元补贴（为期2年）年均收入9-12万 | 济南 |
规范的员工关系管理1.具有网签资质，接收应届毕业生人事档案及党组织关系；
2.办理户口落户、职称评定；
3.签订规范的劳动合同，协助开具各类合法收入证明；
4.缴纳六险一金；
5.周末双休且执行国家规定的法定节假日（如婚假、产假、陪产假、医疗期病假等）；
6.应届毕业生入职转正后报销单程交通费（从学校或家到公司报到）
个性化的员工福利保障
1.为新入职员工提供新建高档小区集体宿舍和供暖；
2.为员工提供放心食堂及伙食补贴，每周改善2-3次伙食，蔬菜来自公司自有农场，新鲜健康绿色，并不定期为员工发放；
3.为员工提供个性化的年度健康体检；
4.为员工提供妇女节、中秋节、春节等节假日现金福利补贴和生日礼物；
5.为年度评优中获奖员工的父母发放“孝心奖金”；
6.为工作中提出创新改进/创造发明的员工发放“创新改进/创造发明奖金”；
7.为员工不定期组织丰富多彩的业余文体活动；
8.为不同发展阶段的员工建立了涵盖专业知识、 岗位技能、职业态度、综合素养、通用能力、 管理能力提升等全方位立体化的人才培养体系。
9.根据济南市相关政策，全日制专科、本科、硕士、博士分别可享受每月500元、700元、1000元、1500元的济南市住房补贴。硕士可享受一次性购房补贴10万元。
10.本科及以上学历应届高校毕业生，可申请“泉城人才交通卡”，3年内免费坐公交地铁。
我们提供行业内具有竞争力的薪酬水平，实行以岗位价值评估为基础、绩效管理为依据、目标考核与岗位职责履行相结合兼顾激励导向的薪酬体系，让员工快速获得历练与成长，并通过自己的不懈努力而逐步获得理想的收入回报。
公司地点：济南市高新区新泺大街786号办公楼南楼b区7f
简历投递：kesairenli@126.com（简历请附近期生活照片一张）
web：www.cnkesai.com tel：0531-88118139
miss赵 qq:2098433018 手机：18660123929(同微信)
mr 王 qq:617874964 手机：15806679101(同微信)
