珠江人寿保险股份有限公司（以下简称"珠江人寿"）是由广东珠江投资控股集团有限公司、广州金融控股集团有限公司、广东珠光集团有限公司、广东韩建投资有限公司、广东新南方集团有限公司、衡阳合创房地产开发有限公司、广东粤财信托有限公司等7家股东共同投资的综合性寿险公司，注册资本金67亿元人民币。
珠江人寿总部位于广东省广州市，是目前唯一的一家总部设在广州的寿险公司，于2012年12月28日正式开业。截止2016年12月31日，公司注册资本金67亿元人民币，总资产493亿元人民币。
珠江人寿创新商业模式，凭借优质的产品、创新的渠道、以及强大的投资能力，实现了快速而稳健的成长。开业三年即实现盈，2016年珠江人寿共实现保费规模243亿元，全年净利润达5.91亿元，净利润同比增长近14倍。
招聘简章：珠江人寿“优才计划”项目介绍
为顺应新时代金融保险业的发展潮流，珠江人寿保险股份有限公司（下称“珠江人寿”）现推出“优才计划”项目，通过与各大高校、教育培训机构展开广泛合作，致力于培养一批高学历、高素质的金融保险从业人员。在为企业未来的长远发展注入新鲜血液和动力的同时，为广大高校、教育培训机构的应届毕业生提供优质的就业平台及学历提升支持。
一、公司背景介绍
（一）股东介绍
珠江人寿（下称“公司”）成立于2012年9月，是由广东珠江投资控股集团有限公司、广州金融控股集团有限公司、广东韩建投资有限公司、广东新南方集团有限公司、衡阳合创房地产开发有限公司、广东珠光集团有限公司和广东粤财信托有限公司等7家股东共同投资的综合性寿险公司，注册资本金67亿元人民币。股东均为实力雄厚的大中型企业，经营范围包括房地产、基础设施与能源、商贸物流、教育及医疗产业、养老、投资等领域，在资金运用、市场开拓、投资管理及风险管控技术等方面具备明显的优势，为公司的发展提供了坚实的保障和有力的支持。
（二）经营状况
2018年公司全年实现保费收入194亿元，实现净利润1.02亿元，连续四年保持盈利。经营6年以来，累计保费已突破1000亿元，在同期开业的保险公司中业务规模稳居第一梯队。
同时，在中国银保监会2018年发布的145家保险公司服务品质考评的通报中，本公司在全国72家人身保险公司中以96.9分的得分排名第一，深受消费者的信赖。
（三）获得荣誉
经过6年的经营，公司在市场建立了良好的市场口碑，获得了涉及经营稳健、服务卓越、营销创新、责任等方面的多项殊荣，部分奖项如下：
2014年 中国互联网金融领军榜100强品牌
2015年 领航中国年度杰出互联网保险创新奖
2016年 中国保险风云榜创新营销平台奖
2017年 年度最稳健经营保险公司、年度中国保险风云榜“优秀人寿保险公司”称号、年度创新力保险产品
2018年 年度金牌保险服务方舟奖、年度最佳寿险公司奖、年度卓越竞争力综合服务保险公司
2019年 最值得百姓信赖的保险机构
（四）经营战略
秉承“务实创新”的战略思想，珠江人寿一直立足于实际而锐意创新。目前，公司正逐步建立起以AI人工智能、BI商业智能、CI场景智能、DI数据智能四位一体的创新营销模式，通过以数据为驱动，实现销售标准化和服务标准化。同时通过不断创新，用互联网技术助力实现公司、客户、代理人及其他合作伙伴之间、跨渠道和跨平台产品之间的无缝连接与交互，实现销售闭环，升级消费体验，形成全流程智能化，为保险营销和服务赋能。
二、“优才计划”项目介绍
（一）项目背景
随着市场经济的不断发展与社会整体教育水平的不断提高，用人市场对人才的综合要求也越来越高。在就业情况日益严峻的背景下，大专毕业生在整个就业群体中，力量显得相对单薄，首当其冲需要面对以下三大困境:
第一，大专应届毕业生在求职过程中，常常由于不能达到用人单位设置的学历门槛，而出现就业选择面较窄、收入待遇较低的情况，难以找到心仪的工作。
第二，缺乏优质平台帮助其提升人际交往与工作能力，综合素质有待提高，难以适应用人单位要求。
第三，大专毕业生社交、生活圈长期固化且相对狭窄，缺乏高质量社会人脉支持，求职之路颇为艰辛。
为帮助大专生解决以上问题，本公司现推出“优才计划”项目，并期望通过该项目实现“公司—学校/教育机构—毕业生”三方共赢的效果。
（二）项目内容
公司现针对广大高校专科毕业生进行公开招聘，凡有志于从事金融服务的人员，通过面试筛选后，将进入我公司“优才计划”项目。
1.招聘岗位
数字化营销服务顾问
2.岗位职责
（1）借助大数据智能行销工具，为客户提供保险产品咨询和保单托管等服务。
（2）协助客户签订保险合同。
（3）为客户提供保险售后服务。
3.试用期相关
（1）试用期时长：试用期共三个月，其中包括一个月的免费培训及两个月的社会实践。
（2）试用期待遇：进入优才计划的人员可获得培训津贴。
（3）专业化定向培训：专业化定向培训分为基础能力及专业知识两部分，涵盖沟通及表达技巧、保险基础知识、智能行销工具使用、保单托管、产品体系、运营知识等课程。
（4）社会实践：公司将安排经验丰富的老员工对项目成员进行一对一的辅导和跟进，协助成员开展客户服务等各项社会实践活动。
4.转正待遇
通过培训且试用期合格后，项目成员可享受以下待遇
（1）收入构成：固定底薪+福利+绩效奖金+年终奖
另外提供双休、过节费、综合福利保障和长期服务奖等福利。
（2）学历提升补助：公司对其“专升本”等学历提升教育费用予以补贴。
（三）推进计划
1.项目调研与合作洽谈阶段
通过多种渠道对应届大专生就业及学历现状进行调查后，现计划采用与广大大专院校及继续教育机构开展友好合作的方式推进项目。公司将广泛组织院校及教育机构等关联方进行群体沟通，就项目合作内容进行研讨及交流。确定合作意向后，合作院校及教育机构将项目招聘信息传达至应届毕业生处并协助组织有志愿加入项目的毕业生参加公司的项目说明会及面试。面试筛选结束后，公司将确定进入项目的人员名单。
2.人员培育阶段
项目将从专业化定向培训及学历提升支持两方面对项目成员进行系统培养。
（1）专业化定向培训：专业化定向培训分为基础能力及专业知识两部分。其中基础能力培训课程包括：沟通及表达技巧、演讲技巧、客户服务礼仪等，帮助项目成员快速提升个人综合素质及人际交往能力，为进入职场做好基础准备。专业知识培训课程包括：金融及保险基础知识、智能行销工具使用、保单托管、产品体系、运营知识等，全面提升项目成员的金融与保险专业素养，培养成员成为合格的新时代数字化保险营销服务顾问。
（2）学历提升支持：公司将对合格的人员提供学历提升平台及费用补贴支持，其中，学历提升费用补贴将按每学期进行发放。
3.市场实践阶段
在市场实践阶段，“优才计划”项目成员将培训中学习的基础能力及专业知识运用至客户服务中。在智能电子名片、电话医生系统、智能保单托管系统等行业领先的大数据智能行销工具的帮助下，通过保单查询、电话医生服务及保单托管等多种客户增值服务，为客户提供专业的投保方案建议。同时，在社会实践期间，公司将提供专人对项目成员进行一对一辅导，帮助新人顺利开展客户服务工作。
（四）项目发展前景
1.增强公司市场竞争力
（1）通过学历教育，提升员工知识文化水平，通过营销培训和实践，培养一批掌握互联网最新工具，同时具备丰富金融知识储备的高学历高素质员工队伍。
（2）通过与各大高校及教育机构展开广泛合作，重点打造试点，提升社会影响力，扩大公司的品牌知名度和美誉度。
（3）通过人才培养和技能提升，重新定义保险营销标准模式，提升人均产能，进而提高公司整体业务和管理水平，促进公司综合实力的提升。
2.提升学校社会形象
（1）通过“优才计划”项目中本公司提供的专业化定向培训与社会实践平台，协助学校全方位提升应届毕业生的综合素质和社会竞争力，提高公众对学校人才培养水平的认同度。
（2）“优才计划”项目为学校应届生毕业生搭建业内一流的实习和就业平台，有效解决学生“就业难”问题，提升学生就业率，体现学校的社会责任感。
（3）实现学校与公司资源、信息共享，切实做到了应社会所需、与市场接轨、与企业合作，落实实践与理论相结合的全新教育理念，助力学校持续发展。
3.解决学生就业及学历问题
（1）通过项目的专业化定向培训，项目成员可系统学习金融保险知识，进一步了解金融市场动态，扩大职业选择面。
（2）通过培训与社会实践相结合的培养模式，项目成员可迅速提升个人沟通能力和人际交往能力，同时在实践中广泛对接各类资源，扩充社会人脉。
（3）项目成员可获得在全国性保险公司总部实习及就业的机会，顺利实现从学生到职场人的身份过渡，解决就业问题。
（4）项目成员可获得高于市场平均水平的优厚收入回报及公司提供的完善福利保障。
（5）项目成员在达到公司规定的考核标准后，公司将额外提供“专升本”等继续教育平台及相关费用支持。帮助项目成员顺利实现学历提升，提高社会竞争力。
三、项目愿景
依托珠江人寿“优才计划”项目，通过积极拥抱新时代智能金融服务发展浪潮，重新定义保险专业人才培养模式，最终实现企业、学校及毕业生三方在实现互惠共赢、共同发展，向社会不断输送出高素质、高竞争力的金融从业人才，为国家金融保险行业的持续发展贡献出一份力量。
珠江人寿保险股份有限公司
2019年7月2日
