深圳市人才大市场有限公司

2、购买五险一金，含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；享受法定假期；公积金比例个人和公司各达12%。

3、公司提供用餐和丰厚餐补，免费班车接送上下班，另有员工宿舍和单身公寓。

4、团队工作氛围轻松简单，公司每月团建活动、节日福利、每年组织一次大型活动。

2、新入职员工可选择办理集体户口；

3、导师一对一，培训机制完善，公平公正晋升通道及调薪机制；

4、利润奖：根据公司经营情况决定是否发放及发放数额；

5、工作满一年零首付购车，并给予私家车费用限额报销（新能源车）；

6、提供公寓式宿舍，免费班车；

7、提供员工食堂，丰富的菜品，员工可以根据饮食习惯选择。

2.提供完善的社会保险，按照国家规定为员工购买保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险），并缴纳住房公积金；

3.在职满一年且符合深圳市调工调干要求的员工，公司免费为其办理深圳户口；

4.为员工提供畅通的职业发展通道及完善的培训体系，并拥有海外历练机会；

5.为高校学生提供丰富的实习机会，入职路费报销；

6.为员工提供节日礼物，生日礼物；

7.积极丰富员工业余生活，成立足球协会、篮球协会、羽毛球协会，组织开展多种业余活动；

8.实行五天工作制，周一至周五9：00—18：00，中午1小时午餐时间；

9.管理员工入职满一年，可以享受15天带薪年休假；

10.公司提供设施良好的员工公寓，公寓内配备空调、电视、网络、热水器等设施；

11.公司提供多条线路班车以方便员工出行和上下班，班车线路覆盖福田、南山等各区。

2、购买六险一金，含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、补充医疗和意外保险；享受法定假期；

3、公司提供免费三餐；

4、团队工作氛围轻松简单，公司每月团建活动、节日福利、每年组织一次大型活动。

2、提供住宿（扣水电费），外宿享有外宿补助，伙食补助按工作日中、晚餐每餐15元计算；

3、依法享有带薪年假、产假、婚假、高温补贴等福利，节假日、员工生日发放福利物品；

4、转正员工可享有深户调入、员工爱心互助基金、学历再教育补贴、年度体检、年度旅游等集体福利；

5、丰富多彩的康体活动，公司设有党支部、工会、羽毛球/篮球/摄影/徒步等协会组织，不定期开展各类文体活动；

6、多元化的培训体系，入职培训+导师带教+在岗培训+委外培训+学院式培训等线上、线下培训有机结合，同步开展；

7、广阔的学习发展空间，技术职系、技工职系、管理职系、营销职系、行政事务职系五重晋升发展通道；

8、对于高级人才和特别优秀者有额外奖金、股票期权等不同形式的激励。

2、开工利是/节日礼品/年终福利

3、法定假期/带薪年假

4、社保/公积金/商业保险

5、团建活动/生日贺仪/联欢会

6、体系化培训/晋升空间大

7、人才调户/技能鉴定/专业人才认定

8、员工俱乐部/活动中心/图书室

9、优秀百泰人999纯金奖章

2.科研环境：古典加现代的工作环境，具有国际竞争力的科研环境和研究平台，拥有高素质、高水平的领导团队；提供充足的研究经费、全面悉心的指导和精良的实验仪器设备。

3.薪酬待遇：提供具有市场竞争力的优厚待遇，根据个人能力情况，采用一事一议的形式确定薪酬，优秀者可直接面议。

4.福利待遇：按照深圳市上限缴费比例缴纳五险一金，申请人才房，协助解决子女入学问题，协助办理落户，节日慰问福利，法定节假日（14天带薪春节假期），带薪年休假，免费体检套餐，员工活动等。

5.人才补贴：博士人才选择落户深圳，可申请深圳新引进人才生活补贴（10万），同时研究院全力协助申请国家、省、市级人才引进项目及补贴。

6.晋升机制：行业内极具竞争力的晋升机制，为专业能力优秀者、管理能力突出者打造个性化发展通道。

7.管理模式：扁平化团队管理，工作氛围好，团队效率高，拥有快速成长机会。

8.学习提升：拜访资深行业大牛、参加学术会议论坛交流等机会多。

2.薪酬待遇：提供具有市场竞争力的优厚待遇，根据个人能力情况，采用一事一议的形式确定薪酬，优秀者可直接面议。

3.福利待遇：按照深圳市上限缴费比例缴纳五险一金，申请人才房，协助解决子女入学问题，协助办理落户，节日慰问福利，法定节假日（14天带薪春节假期），带薪年休假，免费体检套餐，员工活动等。

4.人才补贴：博士人才选择落户深圳，可申请深圳新引进人才生活补贴，同时研究院全力协助申请国家、省、市级人才引进项目及补贴。

5.晋升机制：行业内极具竞争力的晋升机制，为专业能力优秀者、管理能力突出者打造个性化发展通道。

6.管理模式：扁平化团队管理，工作氛围好，团队效率高，拥有快速成长机会。

7.学习提升：拜访资深行业大牛、参加学术会议论坛交流等机会多。

1.有竞争力的薪酬

为优秀毕业生提供行业内具有竞争力的薪资，年终奖+固定调薪机会，为你的未来提供坚实的经济基础。

2.学习与交流

公司定期举办现场内外培训、讲座活动、线上培训等，帮助员工建立沟通平台，提升自我。

联合培养研修：公司与高校建立联合培养机制，医学、生信和计算机相关专业可在职研修硕博学历。

3.人性化的福利机制：

（1）落户福利

深圳户口（博士后出站）

（2）基本保障

提供五险一金，周末双休，节假日按照国家规定放假，享受法定带薪假期，实习生提供住宿，提供餐费补助，后续根据岗位特殊性提供交通补助和通讯补助等。

（3）日常关爱

公司各类型福利多多，每天下午茶，丰富的员工活动及部门团建，贴心的节日礼品，每年高规格的体检，结婚礼金，大病抚慰，还有员工俱乐部（篮球、瑜伽等）无处不体现公司的人性化管理。

4.正规的人力管理：

接受offer，即可签订三方协议，提供实习证明和推荐；入职即签订实习协议和约定劳动合同，可存档案，可转党员关系。

2、新员工入职满三个月后，可领取入职健康体检津贴100元，入职满六个月后可领取面试交通补贴380元；

3、公司提供文书培训和岗位培训，另会不定期组织员工参加在职员工培训课堂；

4、提供食宿，宿舍3人一间，内设有洗手间、阳台、空调、柜子、热水等基本生活设备；

5、集团大楼九楼配套设施：多功能会议室、舞蹈室、健身房、图书室、乒乓球室、台球室、ktv房。

2）年度绩效奖金（综合组织绩效及个人年度绩效，新员工入职当年即可享有）；

3)完善的研发/技术/职能晋升体系及薪酬体系；

4)其他奖金：提供研发创新“立功奖”、“优秀员工奖”、“先进员工奖”、“特别贡献奖”、“伯乐奖”等；

5）福利补贴：六大节日过节费（每个节日1000元）、特定节日过节费、商业意外险（含家属）及医疗险、重大疾病保险、女员工产后福利、部门旅游经费等；

6）带薪假期：国家法定假期、年休假、婚假、产假、产检假、哺乳假、陪产假、病假、丧假等。