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中建五局土木公司2022校园招聘宣讲会 -三峡大学

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中建五局土木公司

“青苗计划”2022年校园空中宣讲会公告

一、企业简介

中建五局土木工程有限公司是世界500强第13位、国务院国资委直管中央大型企业——中国建筑旗下重要骨干成员企业,中建五局控股子公司。

公司年经营规模400亿元以上,拥有市政公用工程总承包特级和设计甲级资质,公路工程施工总承包特级授权资质,桥梁工程专业承包、隧道工程专业承包等一级授权资质。主营市政公用公路、桥梁工程、公路工程、轨道交通、综合管网、水务环保、水利水电、公共建筑、市政工程设计等业务,是中建五局基础设施业务和海外业务的主力军,连续五年位居中建三级基础设施专业公司第一。

近年来,公司荣获全国建筑业先进企业、两获“全国五一劳动奖状”、全国“工人先锋号”、四获“鲁班奖”、七获“全国市政金杯示范工程”,获省部级以上各类奖近500项;涌现出全国劳模、全国五一劳动奖章、全国建筑业优秀项目经理等20余人,诞生了感动中国的“大姐书记”陈超英,“超英精神”得到党中央、国务院的高度评价,是中央企业先进精神的象征和宝贵财富。

公司拥有最精心的培养计划配备“双导师”、开展轮岗锻炼,连续五年开展职业生涯论坛,为近千名青年员工开展职业生涯规划辅导;最具活力的青年队伍通过“选苗”“育苗”“壮苗”甄选青苗、后备人才,现有六大类400名后备人才,青年队伍蓬勃向上!最有成效的海外人才培养十年来培养了近400名海外管理人员,是五局海外人才的黄埔军校。

二、宣讲时间及简历投递

1.宣讲时间:2022年3月14日-17日之间(待定)

2.宣讲网址:腾讯会议

3.投递简历:同学们直接发送电子邮件到rencai@91boshuo.com(简历格式:中建五局-姓名-学校)进行简历投递,我们收到简历后将联系您进入微信交流群,后续宣讲会信息在交流群里通知。

三、区域布局:

市场区域遍及十余个国家,国内业务覆盖16省区36地市,主要是:

一纵一横:沿着中部经济地带,把山西、陕西、河南、湖北、湖南连成“纵;沿着长江经济带,把重庆、湖北、安徽、江西连成“横”

一线一片:沿着东部海岸线,把江苏、浙江、福建、广东连成“线”;沿着西部大开发的战略路径,把云南、贵州、广西连成“片”

一带一路:沿着“丝绸之路”经济带,把哈萨克斯坦、波黑连成“带”,沿着“海上丝绸之路”,把巴基斯坦、孟加拉、肯尼亚、南亚、中非、西非连成“路”

就业区域包括:湖南、湖北、江西、广西、福建、天津、西安、云南等区域

四、青年人才培养品牌-----“青苗计划”

“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案,服务青年员工成长成才,为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划,并在每一个阶段采取多样化培养举措,设立多种发展通道。

l实习体验

我们创建了“新芽”实习生计划,每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生进行实习体验,我们会为实习生配备专门导师,制定专门实习培训计划,让同学们提前了解行业现状,提前得到与行业大咖对话的机会。

l入职培训

我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动,让新员工更快更好地认识五局、融入五局,完成从学生到职员的蜕变。

l导师带徒

我们在新员工入职后,将为同学们配备“双导师”,根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师,实施多种形式的工作辅导。

l轮岗计划

我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼,大力推进青年复合性人才培养,促使员工掌握更多工作技能,加快员工成长。

l专业培训

我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式,实施岗位技能培训与综合能力培训。

l企业大学

我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高校合作办学,开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。

l网络教育

我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

l人文关怀

我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。

l职业指导

我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

l接班人计划

我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。

l绩效提升

我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。

l职业通道

我们建立了行政管理序列、专业技术序列、项目经理序列、操作工勤序列、顾问专家序列五大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

l激励体系

我们建立了全局统一的激励体系,坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

五、英才招募

(一)招聘要求

l 学校:国(境)外qs世界排名前200名高校,国内知名院校,建筑类重点院校

l 学历:2022届全日制本科、硕士、博士生

l 专业:专业对口,符合招录岗位要求

l 成绩:成绩良好,专业课程无补考,获得各类奖学金者优先

l 素质:吃苦耐劳,勤奋敬业,有志建筑地产行业;

乐于学习,敢于创新,潜心建立核心优势;

善于沟通,勇于承责,具备团队协作精神。

(二)需求专业:

工程类:

1)工程建筑类:土木工程、建筑工程、道路桥梁、轨道交通、结构工程、市政工程、岩土工程、城市地下空间工程 、工程力学、测绘工程、工程管理、工程造价、安全工程、给排水等;

2)商务物资类:工程管理、工程造价等

(三)薪酬待遇:

1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报,转正期满一年收入10万-12万左右,年增长幅度8%-10%,随职务提升薪酬增长幅度更为可观。

2.薪酬组成:

固定部分:岗位工资、职级工资、津补贴(远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等)、六险两金。

浮动部分:效益工资、专项奖励(市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等)。

3.对见习期新员工实行保底奖金制,确保新员工基本收入有保障,见习期本科新员工待遇约为6000-8000元/月(不含企业缴纳公积金)。

4.其他福利:免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问;带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

六、联系方式

联系人:关老师

联系邮箱:rencai@91boshuo.com

联系电话:13545876405

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