河北博岳通信技术股份有限公司
来源/作者：河北博岳通信技术股份有限公司 发布时间：2021-09-17
招聘时间：2021-10-19 10:00-11:00[现场招聘]
招聘地点： 场地名称：武侯校区 第一宣讲室（上午）【50人】
单位行业：信息传输、软件和信息技术服务业
单位性质：其他企业
单位规模：500人以上
邮箱地址：zhouxuejiao@boyuegf.com
公司简介：
博岳集团（成都）精鹰招聘--管理培训生
一、公司简介：
博岳通信公司成立于2009年，是一家大型的呼叫中心、大数据运营、电子商务、人工智能及信息服务供应商。主要从事呼叫中心运营、金融服务、电商运营、大数据应用、云客服、人工智能ai研发及应用、政府12345市长热线运营等；客户涵盖：运营商、金融、互联网、电商、政府、教育等行业；每日与客户沟通超过300万人次以上。
博岳通信拥有一支高素质的员工队伍，拥有员工25000余名，拥有运营坐席22000个，目前在全国设有52个运营基地，有效支撑全国业务高效开展。博岳通信通过强大的it支撑系统，实现了全国业务资源池、人力资源池及座席资源池的共享及调配，极大地提高公司运营效率并降低运营风险。
博岳通信为100多家世界500强及头部龙头企业全面提供服务：中国移动、中国电信、中国联通、小米科技、工商银行、美团、滴滴、摩拜单车、邮储银行、广发银行、借贷宝、成都市政府、西安市政府等等。服务内容涵盖热线、电销、在线、分期、客服等服务。博岳通信立志发展成为业界一流的信息服务供应商，并向世界优秀企业学习。
博岳通信吸纳业界优秀人才，聚焦客户、聚焦业务，实现平台化和规模化的管理和运作，公司将秉承“以客户为中心、以贡献者为本、持续艰苦奋斗”的企业核心价值理念，我们相信通过全体员工的不懈努力和追求，一定能够为客户提供最好的解决方案和最优质的服务，并为客户实现商业成功!
二、招聘岗位：管理培训生(储备干部)
三、招聘需求：
1、专业不限，侧重能力。
2、有较好的沟通表达能力、组织协调力和发展潜力
3、担任过学生会或社团组织负责人、有创业经历者优先
4、快速学习能力，抗压能力强，全国各个分公司交流培训学习
5、能接受短期出差或外派
四、岗位职责：
1、入职之初公司配备业务导师，向导师学习具体工作业务流程
2、通过培训、业务实操沉淀业务能力（1-3个月：业务沉淀期—3-6个月：见习管理期—6-12个月：转正期）
3、通过思想导师、公司提供的学习平台（博岳大学)及线下的干部集训课程，快速提升管理能力
4、完成领导交与的其他工作并协助相关部门开展工作
五、我们为你提供：
完善的培训制度:入职培训、在岗培训、岗中培训、晋升培训、提升培训等，使员工入职后能最快实现自我能力提升，与企业共同进步，2018年10月建立博岳大学，致力于培养公司“百名战将，千名精英，万名雄兵”
明了的薪酬体系：定岗工资 绩效工资 奖金 股权激励 公司福利=薪酬体系；以季度发放奖金，借助赛马机制激励员工成长，实现人力资本增值，实现员工与企业良性互动发展
清晰的晋升通道：因人制宜的原则，区分管理及专业两大类晋升通道，使员工在适合的工作岗位发挥自身最大的能量
全面的福利体系：缴纳五险、带薪休假、法定假日三薪、员工活动、节日福利、免费激励、股权奖励
六、薪酬福利：
底薪 高绩效 各类奖金 全勤奖 社保 带薪培训 其他福利；平均工资4000-7000元/月，优秀者更高；
七、发展与晋升：
1、运营方向：储备管理—辅导员---运营主管---运营经理---运营总监；
2、坐席代表质检方向：储备人才---质检专员---质检班长---质检主管；
3、支撑岗：人事专员，招聘专员，绩效专员，数据专员，数据班长---部门主管---部门经理；
４、市场岗位：销售工程师---市场经理---办事处主任
员工入职后，公司不定期举行针对性技能培训，以提升员工工作技巧及晋升能力。
八、工作地址：
成都市高新区天府二街或者天府四街
职位1：
管理见习生（储备管理）
职位类别： 其他专业技术人员 职位类型： 全职
学历要求： 本科以上 薪资范围： 5000-8000
职位性质： 普通 招聘人数： 30
专业要求： 公共管理类,工商管理,市场营销,人力资源管理,经济学,金融学,汉语国际教育,中国少数民族语言文学(藏语言文学),计算机类,计算机科学与技术,信息管理与信息系统,软件工程,网络工程,语言学及应用语言学,汉语言文字学,中国古典文献学,会计学,企业管理,工商管理,计算机技术 职位描述： 一、岗位职责： 1、入职之初公司配备业务导师，向导师学习具体工作业务流程 2、通过培训、业务实操沉淀业务能力（1-3个月：业务沉淀期—3-6个月：见习管理期—6-12个月：转正期） 3、通过思想导师、公司提供的学习平台（博岳大学)及线下的干部集训课程，快速提升管理能力 4、完成领导交与的其他工作并协助相关部门开展工作 二、发展与晋升： 1、运营方向：储备管理—辅导员---运营主管---运营经理---运营总监； 2、坐席代表质检方向：储备人才---质检专员---质检班长---质检主管； 3、支撑岗：人事专员，招聘专员，绩效专员，数据专员，数据班长---部门主管---部门经理； ４、市场岗位：销售工程师---市场经理---办事处主任 员工入职后，公司不定期举行针对性技能培训（博岳大学），以提升员工工作技巧及晋升能力。
