一、企业介绍：
奥海科技(股票代码002993)创立于2004年，拥有深圳、东莞两大研发中心，东莞、江西、印度、印尼四大智造基地及10余家国内外控股公司。
2020年奥海科技在深交所主板上市，是全球应用端能源互换，高效充储，集中供给的头部企业。产品应用于智能手机、平板电脑、智能穿戴设备、智能家居、动力能源、网络能源、安防大健康等领域。
凭借强大的技术优势，锐意创新的专业精神和尽善尽美的服务态度，奥海科技始终屹立于智能便携能源行业的潮头。
二、职业规划与成长通道
★ 2022届“探海班”管培生主要培养计划：
集中培训：熟悉公司环境、规章制度、企业文化、行业发展、转变角色与心态。
生产学习：使探海学员在短时间内熟悉各部门管理职责、了解公司产品运作流程及
品质要求等。
定岗培养：掌握岗位必备的知识和能力，最终能独立自主地完成本岗位的工作。
过程追踪：倾听学员心声，使其快速融入公司。
结业典礼：成果展示，表彰优秀学员及导师为公司树立典范。
★职业发展“四通道”同步发展职业轨道（"管理、营销、技术、职能服务"）：
1、管理通道：管培生-班组长--主管（副）--经理（副）--高级经理--总监（副）--中心、本部总经理（副）--bg总裁（副）--常务副总裁--总裁
2、营销通道：管培生--销售（项目）工程师--销售（项目）经理--高级销售（项目）经理--大客户经理
3、技术通道：管培生--助理工程师--工程师--高级工程师--总工--专家--首席科学家
4、技能通道：管培生--助理专员--专员--高级专员--资深专员
★三、招聘岗位
序号
岗位名称
需求人数
具体岗位需求
1
研发技术类
50人
电子、结构、测试等岗位
2
销售类
40人
业务、市场、产品、商务等岗位
3
运营类
50人
工程、品质、自动化、生产等岗位
4
供应链类
30人
采购、物控、计划、报关等岗位
5
综合管理类
30人
财务、法务、人力资源、行政、文秘、it等岗位
薪酬福利：
本科
硕士
博士
储备期
培养期
储备期
培养期
储备期
培养期
8万-16万
10万-18万
11万-20万
15万-25万
20万-33万
25万-38万
说明
①上述薪酬为年收入【含基础薪酬、绩效、补贴，奖金（含年终奖）】
②储备期（入职之日起，1年），培养期（1-2年）
③月度薪酬总额依面试录用双方确定为准
福利：
1、实行宽带薪酬模式，以价值贡献为导向的薪酬激励机制；
2、法定假期：享受国家规定的法定假期；
3、保险：按照国家规定购买五险一金；
4、节日礼物：中秋、端午、春节等重大节日，丰厚礼品；
5、食 ???宿：日常餐补、房租补贴
宿舍：独立洗手间、阳台、空调及热水供应
6、体育活动：鼓励员工强身健体，不定期开展体育运动会；
7、学习成长：鼓励员工再造学习，提高文化与技能；
8、拓展活动：公司定期举办户外活动，拓展视野；
9、年度休假：服务满一年员工，享受带薪休假；
10、年度旅游：服务满一年及以上，在省内或省外（主管级及以上）免费旅游；
11、生日礼物：当月生日员工，公司组织生日晚会并派送生日礼物；
12、交通补助：被公司录用且经过培养进入储备阶段（6个月及以上）的，可以报销来公司报到的硬卧车票；
★五、工作地点及联系方式
工作地点：广东深圳、广东东莞、江西吉安、印度、印尼
（具体地址会根据个人意愿进行调配）
联系方式：
电话：136****5857（高小姐）微信同号
159****7419（梅先生）微信同号
简历邮箱：hr@aohaichina.com
下载附件
