公招公考

《技术经济与管理研究》（国际标准连续出版物号：ISSN 1004-292X；国内统一连续出版物号：CN14-1055/F）创刊于1980年，是由山西省社会科学院（山西省人民政府发展研究中心）主管、山西社会科学报刊社有限公司主办的学术性期刊，出版周期为月刊。

为进一步加强人才队伍建设,提高本单位业务开展能力。现面向社会引进高层次人才,现将有关事项公告如下：

一、引进岗位计划

现面向社会诚聘项目运营负责人1名

二、引进基本条件与资格

         (一)基本条件

        1.具有中华人民共和国国籍；

        2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

        3.具有良好的道德品行和职业操守；

        4.具备岗位所需要的其他条件。

        (二)资格条件

        1.年龄:28周岁（1996年6月30日以后出生）以下;(2024年应届毕业生须于2024年7月31日前取得毕业证书和学位证书）；

        2.学历:硕士及以上学历，具有人力资源管理专业背景或项目运营管理经验；

        3.具备出色的沟通协调能力和项目管理经验；

        4.对出版行业有一定基础者，获得世界大学排行榜前100位国(境）外知名院校硕士及以上学位的海外留学回国人员优先；

        5.英语基础扎实，有很强的外语理解能力和表达能力，具有翻译和处理日常文件、报刊杂志的能力；

        6.能够在时间长和工作量大的情况下保持对文字的敏感，具有较强的学习和接受新知识的能力以及钻研精神。

        有以下主要情形之一者不得报名：

        现役军人和在读的非应届毕业生(其中，非2024年应届毕业的研究生不得以原取得的研究生学历、学位证书报考)；因犯罪受过刑事处罚的，被开除中国共产党党籍和公职的，在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员；各级单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员；试用期内的单位工作人员；招聘为单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的；国家法律法规和有关政策规定不得聘用的其他人员。

三、引进程序

  (一)发布公告

在山西人才网官网（http://www.sjrc.com.cn/）发布。

  (二)报名与资格审查

1.报名时间：2024年6月24日    9:00--17:00。

2.报名方式：将报名材料电子版发送至 sxkjrcfwzx@163.com。

     3.邮件格式为：姓名+毕业院校+专业名称+学历学位。

     4.提交材料：

     报名时，须提交以下相关证件和材料的扫描件（PDF格式）：

     （1）本人有效身份证、硕士及以上学历毕业证、学位证等相关证件；国内研究生学历证书电子注册备案表（学信网打印）和研究生认证报告（学信网打印）；暂未取得学历学位证书的2024年毕业生须提供在读证明（包含入学时间、毕业时间、所学专业、学位获得情况等）；

     （2）《技术经济与管理研究》引进高层次人才报名登记表附件1、《诚信承诺书》附件2、《个人经历业绩自评表》附件3（公告附件下载）；

     （3）提供毕业学校相关管理部门出具的学习成绩单;

     （4）个人自荐材料、主要科研成果、获奖证书等;

     （5）除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明材料:

已毕业的留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书、硕士（博士）阶段课程学习成绩单及具有翻译资质的机构翻译的中文成绩单扫描件;

已就业人员须征得本人所在工作单位及其主管部门同意并出具同意报考证明，证明要求说明是否为正式在编人员，何时通过何种方式参加工作，截止招聘公告发布之日的工作年限等。

  (三)面谈

    《个人经历业绩自评表》评价分数达到70分，方可进入面谈范围。进入面谈的人员须携带本人有效期内身份证、报名登记表参加面谈。具体人员以短信或电话方式通知,请随时查看短信或注意接听电话。

  (四)资格复审

通过面谈合格的人员进行资格复审,具体时间、地点、要求，以短信或电话方式通知复审人员;

资格复审贯穿引才工作全过程，在引才各环节发现报考者不符合报考资格条件的，或提供的材料信息不实的，取消报考者报考资格或者聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

  (五)面试

采取结构化面试方式进行，主要测试报考人员专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制、仪容仪表等方面能力;

通过资格复审的人员按照1:3的比例进入面试环节。具体时间、地点、要求以短信或电话通知为准；

面试成绩以百分制计分，成绩按四舍五入保留小数点后两位。面试设定最低合格分数线，最低合格分数线为80分，低于80分的不列为考察对象。面试结束后，按照引才岗位计划1:1的比例由高分到低分确定考察体检范围人选。成绩按(面谈50%+面试50%)计算总成绩，并在面试结束后当场公布。如同一岗位进入考察体检范围人选考试成绩相同的，须现场进行加试。

（六）体检考察

         1.体检

做好事前准备和保密工作。体检有关事宜另行电话通知，体检费用自理；

体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向招聘单位提交复检申请，招聘单位应尽快安排考生复检。招聘单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

        2.考察

主要突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况；

在体检、考察等环节若因为个人原因提出放弃申请的，可以按总成绩的名次依次递补。体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。

（七）公示及聘用

根据面谈、面试、体检、考察等情况确定拟聘用人员名单，公示期7天。公示期满无异议的，单位为其办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并经查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用；

被引进的人才实行聘用制，纳入企业编制管理,试用期包含在合同期内，试用期满考察不合格者按照相关规定予以解聘。

 四、引进岗位职责及待遇

       （一）岗位职责：

1.负责杂志社与高校、研究机构、政府部门及企业的学术合作项目的策划与执行；

2.组织并参与各类学术会议、论坛等活动；

3.开拓和维护国内外合作伙伴关系网络。

       （二）引进待遇

1.引进人员享受所聘单位人员工资福利、社会保险、公积金等待遇；

2.符合山西省引进人才奖励条件的，由所聘单位向上级主管部门推荐申报，为引进人才申请落实山西省给予引进人才的相关政策与待遇。

五、引进纪律

（一）严格执行公开引进人才有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用；

（二）严格执行公开引进人才工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密；

（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在报名、考核、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。依法追究刑事责任。

六、咨询与监督

此次公开引进人才政策和具体事宜可咨询技术与经济管理研究杂志社，接受社会监督。

咨询与监督电话:  0351-6071299 

咨询、监督电话开通时间为工作日时间。

     附件1：《技术经济与管理研究》引进高层次人才报名登记表

     附件2：《技术经济与管理研究》杂志社高层次人才引进诚信承诺书

     附件3：个人经历业绩自评表

                                                             《技术与经济管理研究》杂志社

          2024年6月20日