职位描述：
1、了解业务部门（营销管理中心）的战略，负责给业务部门提供专业的、针对性的人力资源解决方案，有效落实各类人力资源工作如招聘、培训、绩效考核、员工关系、文化氛围建设等；
2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等；
3、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
职位要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源经验；
2、熟悉人力资源招聘配置/绩效管理/组织文化建设中至少两个模块，有HRBP经验优先；
3、性格开朗，有业务思维，有服务意识；
4、人际敏感度高，积极进取，吃苦耐劳；
5、沟通能力好、学习能力强、适应能力强、灵活度高、抗压能力强。
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