1、HR战略及规划：根据公司战略制定人力资源工作规划及目标计划，助力公司实现经营目标;

2、组织发展：及时了解行业及对标企业的动态，并定期进行分析和研讨，结合公司发展战略，主持组织架构调整、岗位设置等工作，提升组织效能;

3、制度建设：完善公司人力资源管理体系、优化部门职能、组织制定干部选拔、培养、晋升机制。制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，确保实现集团的经营战略目标:

4、人才发展：进行关键岗位人才的引进，人才梯队的搭建、通过相应的机制，做好核心人才的招、选、用、育、留、励工作，有效支持各业务团队目标的达成

5、绩效薪酬管理：优化和构建公司绩效管理、薪酬管理体系，督导各子公司及各职能中心，做好部门绩效和个人绩效管理工作。

6、文化建设：负责公司整体企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化，确保企业文化与公司战略目标一致。

7、日常管理：主持人力资源中心工作。根据公司的战略布局及国家相关法律法规，进行员工关系管理。协助其它部门工作，完成领导交办等工作。

任职要求：

1、性别不限，年龄在35岁至45岁之间，形象端庄、身体健康、无不良嗜好；

2、统招本科及以上学历，人力资源相关专业。具有5年以上人力资源相关经验，需3年以上人力资源总监（经理）经历（要求所在企业为制造业，集团管控企业，人员规模需超800人以上），户籍泰州地区优先。

3、有较强的HR理论知识和实务操作能力，对科学的人力资源战略规划、组织架构优化、高级人才的发现与引进、薪酬设计、绩效管理、战略解码、岗位培训等领域具有丰富的实践经验;

4、具备深度思考的能力，对复杂事情具有结构性的分析逻辑，对职责范围内的事情敢于做判断和决定;

5、有很好的同理心，能够换位思考，同时具备出色的协调能力、冲突管理能力和团队领导力;