职位描述
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工作职责
1、结合公司经营战略规划，负责总分公司的不同条线组织绩效体系建设工作，完善绩效管理制度；
2、针对研发、业务等不同条线，设计和优化不同的绩效考核方案；针对不同层级的管理人员设计和优化能符合公司发展导向的绩效考核及激励方案；
3、负责条线内绩效方案落地，撰写绩效分析报告。
任职要求
1、本科985、211及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具备3-5年绩效经验，具有咨询公司经验者优先；
3、具备绩效改革经验、绩效系统上线经验者优先。
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