岗位职责:
1. 参与招聘活动中的各个项目,包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、雇主品牌维护等,以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目;
2. 负责校园招聘全流程工作;
3. 拓展并维护各类招聘渠道,主动研究招聘技巧和方法,定期进行渠道分析及优化,确保及时有效地满足公司不同时期的人力需求;
4. 定期组织招聘效果评估分析,从不同的维度分析招聘难点、提出改善方案,提高招聘效率;
5. 深入了解研发部、市场部的业务状况和团队运作状况,进行人才盘点并进行人员结构优化,为人才梯队建设提供有效信息;
6. 负责研发部、市场部的员工关系相关工作,包括试用期员工跟进,员工入职、转岗、调岗、离职等;
7. 协助上级搭建人力资源体系,包括人员招聘体系、培训体系、绩效体系、薪酬福利体系、人才发展体系等;
8. 协助业务部门进行绩效制度落实,绩效评估、绩效访谈跟进工作。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源、心理学、社会学等相关专业优先;
2. 5年以上人力资源管理相关工作经验,3年以上制造类企业研发类、市场类岗位招聘工作经验,有JG类制造业行业经验者优先;
3. 了解社会招聘、校园招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理各个模块,擅长社招、校招全模块工作;
4. 具有较强的沟通、协调、组织能力;
5. 具备很好的团队合作精神和服务意识,有较强的执行力和强烈的责任心。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护