岗位职责：
1、招聘:电缆制造业务板块招聘工作,根据业务目标,管理组织架构,确保人员招聘及时到岗,快速满足业务发展的用人需求;
2、组织能力发展:与业务团队负责人密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;
3、团队氛围调整与文化建设:企业文化的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
4、员工关系:有效员工沟通,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动;
5、保持与上级的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求；
6、其他日常事务处理：人事关系、考勤管理、编制管控、福利定期发放；
7、完成领导交办的其他事项
岗位要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，制造行业背景优先考虑;
2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作， 熟悉劳动法相关法律、法规;
3、具备优秀的职业素质和团队协作精神，有良好的职业道德和职业操守，较强的工作主动性和抗压能力，能快速响应需求。