1、基于公司战略规划及业务需求，制定培训发展规划；
2、根据人力资源规划，制定人才培养计划，打造满足业务发展的人才梯队，满足公司的战略需求；
3、深入了解公司业务及动态，主动挖掘、分析培训需求，制定系统性的解决方案并落地实施，有效提升业务绩效；
4、负责培训发展的整体运营及管理工作，搭建培训运营体系，完善公司培训体系，构建和优化培训学习平台。
任职要求：
1、35-40岁，本科以上学历，人力资源或管理相关专业；
2、熟悉培训体系搭建、项目设计、培训运营等理论框架；
3、擅长人才培养、人才评价、课程开发、讲师培养等核心培训管理工作；
4、为人真诚、责任心强、性格沉稳、作风严谨、沟通能力好、逻辑思维能力强。
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