职位描述
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岗位职责：
1、协助健全员工关系管理模块相关制度,建立和谐、愉快、健康的劳资关系,开展公司劳动风险防控各项工作
2、监督各部门员工劳动合同的签订、续签和解除情况;
3、负责员工档案、信息的管理,确保信息有效,数据准确、档案健全;
4、负责定期对员工各项手续办理、合同处理方面的问题进行汇总，并分析潜在的劳动用工风险，及时解决问题规避风险，处理和维护员工之间的劳动关系(争议、咨询、纠纷）
任职责格：
1、本科以上学历、3-5年人力资源管理的工作经验
2、熟悉相关劳动法律法规、具备较强劳动争议处理经验
3、了解人力资源管理知识、熟悉公司人力资源管理的各项规章制度
4、亲和力强、性格外向、积极主动、有大局观、强烈的责任心和事业心
5、优秀的沟通能力和谈判能力、团队协作能力
6、熟悉了解人力资源系统
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