职位描述
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岗位职责:1、根据公司战略,制定年度薪酬和绩效政策,完善公司的薪酬绩效管理体系;2、根据业务发展,定向进行短期激励、长期激励的设计,促进业务实现目标;3、推动绩效评估工作的实施,优化评估结构和内容;4、负责市场薪酬调研,调整和优化薪酬付薪策略,优化福利结构;5、负责人效相关的数据分析,为管理团队和HRBP赋能,助力人力资源的专业决策;6、研究薪酬、绩效理论与实践,使薪酬绩效管理体系保持活力;7、统筹负责部门团队管理和建设。任职要求:1、本科及以上学历,5年以上相关工作经验,相关专业优先;2、熟悉人力资源相关法律法规,人品好、专业、勤奋;3、具有良好的逻辑思维、数据分析和沟通协调能力。4、具备优秀的职业素养,保密意识强。
年龄要求:25-45岁
职能类别:人事经理
关键字:薪酬绩效管理团队管理数据分析市场薪酬调研hrbp人效人力资源法律法规
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