职责描述：1、问题挖掘：对业态的问题/需求挖掘（痛点）、课题分析解决的能力；2、方案撰写：围绕业态的问题/需求（痛点），进行方案撰写（包括ppt制作）；3、培训组织：培训交付行政组织，课堂引导及安排工作；4、课程开发：通用课程的主力开发，以及对业态专业课程的优化；5、课程讲授：熟练运用教学方法/工具进行课程的教授或引导；6、网络学习：学院在线资源的策划试用、课程安排及优化建议；7、协同沟通能力：与协同部门、区域的沟通及配合能力。任职资格:1、本科以上学历；2、3年以上企业内训的管理经验，具有一定的零售业，快速消费品行业经验为佳；3、熟悉培训流程，有优秀的文案撰写能力；4、可以熟练运用培训技术和先进的培训方法推进项目培训工作；5、较强的沟通协调能力与抗压性；6、如有人事管理及绩效管理者经验优先。 职能类别：人事经理 关键字：课程开发项目培训培训组织企业内训