职位描述：
岗位职责：
1.全面负责公司的人力资源管理与开发工作；
2.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3.组织拟订公司机构人员编制计划，并监督实施；
4.组织制定本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；
5.监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖罚、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
7.定期组织对各级管理人员的考评，向公司领导推荐优秀人才；
8.协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
9.受理公司各职能中心关于人力资源方面的投诉；
10、计划和审核人力资源管理成本；
11、及时处理公司管理过程中的重大人事问题；
12、落实执行公司人事奖罚制度；
13、其他相关工作。
任职要求：
1.30-45岁；大小型企业相关工作经验10年及以上；
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
3. 人力资源管理学等相关专业本科及以上学历，211优先；
4. 具有丰富的绩效管理经验、熟悉集团化绩效管理模式、精通人力资源管理知识、熟悉社会保障相关知识、财税管理知识和相关法律法规；
5. 具备较强的绩效管理和实操能力、具备组织协调力、沟通能力、逻辑分析和数据处理能力；
5. 有良好的道德职业素养。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护