文|文博说教育
大四是求职的黄金时期,一般好的学校会在学校开办几场招聘会,这样的招聘会又称为校招。校招对于企业和学生来说都是非常好的机会。用人企业对学生要求的针对性会更强。学生应该把握好校招的机会,争取在校招中能够找到心仪的企业。
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校招相对于普通的人才市场的招聘会,它的区别还是非常明显的。优势也非常明显,校招和普通招聘会有哪些不同呢?我们下面具体来看一下。校招和普通招聘的区别和优势。
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1、针对性强
首先,校园招聘对于学生的专业要求会更强,也更有针对性。
企业对于专业人才的招聘,一般也更喜欢到校园去进行招聘。在企业的心目中,大学生是具有相当水平的专业人才。
和社会上的一些招聘不同,社会的招聘更多的是强调工作经历和经验。而校园招聘更多的是看重学生在学校专业方面的一些优势。有些企业看中的是学校的实力。因为学校有学校的口碑,以往的毕业生留下的口碑,他们认为这个学校培养出来的学生,专业素质较高。能够被企业所任用,所以他们往往会针对性的去某些高校去进行招聘。
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2、不要求工作经验
校园招聘往往并不看重学生的工作经历。我们知道,现在很多的招聘都要求应聘人员有相关的工作经验。因为具有相关工作经验的人,进入企业之后,能够更快地适应企业的环境,能够更快地进入状态。假如没有工作经历的人到了企业之后,会有一段时间的磨合期和适应期,而有的人因为不能适应。这样就造成了双方的浪费。
对于校招来说,企业心里也明白:校园招聘主要的对象,就是学校学刚毕业的学生,社会经验这一块肯定是有所欠缺的,所以他们往往并不太要求学生的工作经验,要求的是学生的专业素质和自身素质的高低。
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3、企业层次更高
到校园去招聘的企业,它的层次也会更高一点。一般来说都是一些大集团会去招聘,像一般的小的企业和一些家族的个体企业,一般不会到校园去招聘,因为企业也分三六九等。一般的小的企业招聘。也会觉得自己并没有能够和这所大学相匹配。
再说大学的学生可能会看不上这种小企业。所以企业心中也要掂量掂量自己是不是够格儿,去一些名牌大学去招聘。否则去招聘,结果没人去应聘,岂不是很冷场?
所以说校园招聘,企业的质量也会更高,层次也会更高。
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4、时间集中
最后一点说的是,校园招聘的时间也会更集中。
一般来说,是根据学校的一些时间的安排和放假的安排。各企业和学校联合进行沟通,然后商定招聘的时间的安排。校园招聘为大四的春节前会有几次招聘会,然后过了春节之后会有几次招聘会,然后就是五、六月份的时候,会有举办几次招聘会。所以学生应该了解这些招聘会的时间安排,以便可以针对性地做一些的准备工作。
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总结:
校园招聘对于应届毕业生来说,是一次很好的一次面向企业的就业机会。也希望学生能在参加校园招聘当中被一些好的知名企业相中,签下人生的第一份合同,去实现人生的抱负。
在这里要说的是,只有平时拥有过过硬的自身素质,才能够在校园招聘中脱颖而出。人才越来越多了,能不能在众多的人才之中脱颖而出,就看你有没有自己独特的本领。只有平时努力的去提高自己,具有更多的核心竞争力。才能够被高层的企业相中,纳入麾下,进入职场。否则就是机会来了,也会白白地溜走了。最后祝愿所有的毕业生,能够顺利的毕业、就业。
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大学校招4点优势,尤其第三个,过来人忠告:应届毕业生应珍惜!
今日讨论:你认为校招好在哪里?