其中，按照各类公共卫生机构的人员配备标准，补充各级传染病救治、疾病预防控制、妇幼保健、急救等机构专业技术人员缺口，招聘高校毕业生3350人;为补齐乡镇卫生院大学本科毕业生和执业(助理)医师不足的短板，招聘高校毕业生2650人;为推进国家级、省级区域医疗中心及重大医疗卫生事业发展项目建设，提前做好人才储备，招聘高校毕业生500人;县级及以上医疗卫生机构着眼提升服务能力，招聘高校毕业生3500人。
李勇勤说，为大力吸引全国的优秀高校毕业生留云南、回云南、来云南就业，在招聘工作中更加注重加强整体谋划和前瞻性研究，采取了多种举措吸引人才、聚集人才、留住人才。
——针对符合资格条件要求的高校毕业生应聘护士岗位的，采取“先上岗、再考证”方式进行招聘;
——针对艰苦边远地区乡镇卫生院招聘本科以上、县级招聘硕士以上、各级招聘博士毕业生，采取免笔试、直接考察的方式进行招聘;
——针对麻醉、妇产、儿科等紧缺岗位和专业，采取降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线的方式进行招聘;
——针对烈士子女、8个人口较少民族高校毕业生、民族自治地方的医疗卫生机构招聘当地少数民族大学生，采取单设岗位方式开展招聘;
——聘用人员可以自行选择在昆明落户或聘用单位所在地落户。
——给聘用人员发放一次性就业补助，分四类地区发放，最高可达4万元。
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（编辑：liuhaihong）
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