一、学校简介
西北工业大学（简称“西工大”）坐落于世界历史文化名城，是一所以发展航空、航天、航海等领域人才培养和科学研究为特色的多科性、研究型、开放式大学，是国家“一流大学”建设高校，隶属于工业和信息化部。学校1960年被国务院确定为全国重点大学，1995年首批进入“211工程”，2001年进入“985工程”，是“卓越大学联盟”成员高校。
二、学院简介
西北工业大学生态环境学院于2019年11月正式成立，前身为2015年4月成立的生态与环境保护研究中心。学院以服务国家新时代“五位一体”总体布局和生态文明建设战略目标为己任，建设具有中国特色西工大风格的世界一流生态环境学院为目标，为国家培养面向全球生态环境治理和人类可持续发展，具有家国情怀，追求卓越、引领未来的科学精英和领袖人才。
近年来，学院快速蓬勃发展。在人才培养方面，构建了完整的的本科、硕士和博士培养体系；在师资队伍建设方面，汇聚国内外生态环境领域的优秀师资，包括2名国家杰出青年基金获得者，国家优秀青年基金获得者或其他国家级青年人才获得者共5名；在学科建设方面，形成了动物生态学、植物生态学、生态系统生态学和修复生态学四个学科方向；在科研平台方面，建成秦岭皇冠森林动态监测、环境模拟与污染控制、生物大数据分析等极具优势特色的研究平台。近5年来已经发表了一系列有重大国际影响力的研究成果，在science （3篇）, cell （2篇），science advances, nature genetics，nature ecology & evolution, nature communications, global change biology, ecology等综合和专业顶级刊物发表了一系列研究成果，出版专著3部。2021年，学院获批省科技厅“秦岭生态经济发展软科学研究基地”，作为责任单位承担省发改委“省秦岭生态环境保护委员会”秘书处工作。
未来，学院将面向人类可持续发展、国家生态文明建设和“一带一路”的重大需求，充分发挥我校学科优势，聚焦生态环境科学与空天地海等多学科交叉前沿，从人才培养、师资队伍、治理体系等重点领域深化改革，建立独具特色的精英领袖人才培养体系，打造国际一流生态环境人才培养高地、一流生态环境研究机构和一流生态环境战略智库。
学院现有课题组简介
| 学科方向 | 课题组负责人 | 职称 | 个人主页 |
| 动物生态学 | 王 文 | 杰青、 | http://see.nwpu.edu.cn/info/1031/1093.htm |
| 动物生态学 | 邱 强 | 优青、 | https://teacher.nwpu.edu.cn/8a949cab4c754fa8ad009350b8a00dc2.html |
| 动物生态学 | 王 堃 | 优青、副 | https://teacher.nwpu.edu.cn/wangkun.html |
| 动物生态学 | 陈 垒 | | http://see.nwpu.edu.cn/info/1031/1301.htm |
| 动物生态学 | 李永鑫 | | http://teacher.nwpu.edu.cn/liyongxin |
| 动物生态学 | 赵广厚 | 副 | https://teacher.nwpu.edu.cn/ee0fb48873204e1a8c9ef1cf899f40d5.html |
| 生态系统生态学 | 郝占庆 | | http://see.nwpu.edu.cn/info/1031/1091.htm |
| 生态系统生态学 | 王瑞武 | 杰青、 | http://see.nwpu.edu.cn/info/1031/1094.htm |
| 生态系统生态学 | 原作强 | | http://teacher.nwpu.edu.cn/2022010040 |
| 植物生态学 | 蔡 晶 | 国家级青年人才、 | https://teacher.nwpu.edu.cn/seejingcai.html |
| 植物生态学 | 舒 凯 | | https://teacher.nwpu.edu.cn/kaishu.html |
| 植物生态学 | 齐继艳 | 国家级青年人才、 | http://see.nwpu.edu.cn/info/1031/1332.htm |
| 植物生态学 | 赵 峰 | | http://teacher.nwpu.edu.cn/morphofunction.html |
| 修复生态学 | 王宇恒 | 国家级青年人才、 | http://teacher.nwpu.edu.cn/yuhengwang |
| 修复生态学 | 黎文路 | | http://see.nwpu.edu.cn/info/1031/1275.htm |
| 修复生态学 | 田 苗 | 副 | https://teacher.nwpu.edu.cn/mtian |
学院现面向全球招聘符合条件的，诚挚欢迎海内外青年才俊加盟学院，期待与您携手同行、翱翔未来！
三、海外优青
(一)项目定位
优秀青年科学基金项目（海外）旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）回国（来华）工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才的快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干，为科技强国建设贡献力量。
（二）申请条件
1. 优秀青年科学基金项目（海外）的申请人应当具备以下条件：
（1）遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；
（2）年龄不超过 40 周岁；
（3）具有博士学位；
（4）研究方向主要为自然科学、工程技术等；
（5）一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；
（6）取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；
（7）申请人尚未全职回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。
2. 限项要求
执行中央有关部门关于国家科技人才计划统筹衔接的要求。同层次国家科技人才计划支持期内只能承担一项，不能逆层次申请。
（三）支持政策
| 岗位待遇 | 51-62万（税前）/年+社保待遇等约7-10万/年； 可享受科研等其他收入； |
| 科研启动费 200-600 万（含国家）； 聘为、博导，正高级专业技术职务； |
| 安家费及货币化补贴 150-200 万（含国家和地方、税前）。 |
（四）申请方式
有意向依托学院申请者，可将个人简历发送至: sthj@nwpu.edu.cn，简历需包含个人基本信息、教育背景、工作经历及已有学术成果如发表的高水平论文、获批的项目专利等，邮件主题格式为：姓名+申报海外优青。我们将为您提供从政策咨询、申报准备、入职到落实各项支持政策等一站式服务和全过程保障。
四、长期招聘优秀师资
（一）招聘学科
生态学、生物学、环境科学等相关学科。
（二）招聘岗位
招聘岗位包含讲席、长聘、青年拔尖人才、 准聘师资，博士后5 大类。
1、基本条件：
拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，恪守学术道德和教师职业道德，遵守中华人民共和国宪法和有关法律规定，品行端正，身心健康。
2、招聘岗位及待遇
（1）讲席
| 岗位条件 | 引领国际科技前沿，在基础研究领域取得系统性、创造性成就，在国家重大科技任务中取得标志性科技成就；一般为享有很高社会声誉和广泛学术影响力的战略科学家。 |
| 岗位待遇 | 一事一议。 |
（2）长聘
| 岗位条件 | 在本学科领域开展前瞻性和引领性研究，取得国内外同行高度认可；围绕国家重大需求，对社会发展、科技进步做出重要贡献；一般为在学科建设、科学研究、人才培养等方面做出重大贡献的领军人才。 |
| 岗位待遇 | 一事一议。 |
（3）青年拔尖人才
| 岗位条件 | 年龄不超过 40 周岁；在学术上崭露头角、创新能力强、发展潜力大，在自然科学、生命与医药科学领域获得较高学术成就的优秀青年学术带头人。 若海外科研工作经历满 3 年，可申报国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）。 |
| 岗位待遇 | 51万-62万（税前）/年+社保待遇等约7-10万/年； 可享受科研等其他收入。 |
| 科研启动费 200-600 万（含国家）； 聘为、博导，正高级专业技术职务。 |
| 安家费及货币化补贴 150-200 万（含国家和地方、税前）。 |
（4）准聘师资
| 岗位名称 | 准聘 | 准聘副 | 助理 |
| 岗位条件 | 一般不超过40周岁 | 一般不超过35周岁 | 一般不超过32周岁 |
| 岗位待遇 | 36-46万/年+社保待遇等约6-10万/年 | 26-36万/年+社保待遇等约5-10万/年 | 22-32万/年+社保待遇等约5-10万/年 |
| 正高级专业技术职务 | 副高级专业技术职务 | 中级专业技术职务 |
| 科研启动费20万元起 | 科研启动费20万元起 | 科研启动费15万元起 |
| 安家费及住房货币化补贴：30-40万（税前） | 安家费及住房货币化补贴：20万（税前） | 安家费及住房货币化补贴：15万（税前） |
| 可享受科研等其他收入； 研究生导师资格评审与入职评审同步进行； 若海外科研工作经历满3年，入校时可同步申请学校“翱翔海外学者”计划，入选后另获科研经费和津贴支持。 |
（5）博士后
| 岗位名称 | 特别资助博士后 | 常规博士后 |
| 岗位条件 | 取得博士学位 3 年内，年龄一般不超 32 周岁 | 取得博士学位 3 年内，年龄一般不 超 35 周岁 |
| 岗位待遇 | 27万/年+社保待遇等约 6-10 万/年 | 22万/年+社保待遇等约 5-10 万/年 |
| 入选国家博士后相关项目，可享受相应项目资助和科研等其他收入； 在站期间，可申请预聘为学校准聘师资，获聘后纳入相应岗位管理并享受相应待遇； 可申请学校博士后公寓。 |
（三）其他支持政策
1、完善的人才培育体系
学校实施 “翱翔人才计划”，助力青年人才成长为学科领军人才和青年学术英才。加盟我校的青年教师可申请翱翔人才计划（含翱翔青年学者项目、翱翔新星项目、翱翔海外学者项目），入选后科研启动费最高可增至200万，且在所聘岗位薪酬之外可另获津贴5-8万/年。
学校注重“传帮带”，出台政策鼓励青年教师赴科研院所和行业企业挂职锻炼，引导青年教师入主流、到前沿、快成长。建立了系统完善的校、院、团队协同支撑体系，各学院对新进青年教师在科研平台、办公实验场地、设备共享、招生指标、薪酬福利等方面推行个性化支持政策，引导青年教师快速融入集体并开展工作。
2、浓厚的学术科研氛围
学校关心人才，尊重人才，珍爱人才，为青年教师营造了自由活跃的学术科研氛围和良好的人才成长环境，搭建了跨学院、跨学科交流平台，促进青年教师成长成才；学校建立了导向明确、科学精准、竞争择优的人才评价体系，营造了潜心治学、追求卓越、自由开放的浓厚学术氛围。
3、无忧的工作生活环境
学校附属中小幼基础教育国内顶尖，依托丰富的大学资源，学校为引进人才子女提供最优质的教育资源。学校建设有“都市花园”式的友谊校区、“山水园林”式的长安校区，在、、太仓、、、、等地设立异地创新机构，青年教师可选择校区或异地创新机构，开启职业生涯。
4、健全的成果转化体系
学校设有知识产权专项资金，帮助教师开展专利导航、申请前评估等工作。学校将成果转化现金收益的80%和股权收益的70%奖励给成果完成人，并建立科技成果转化人才职称评定制度和晋升机制，赋予成果完成人职务科技成果所有权和长期使用权。
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五、联系我们
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