高校招聘

（四）开考比例

本次招聘各岗位均不设开考比例。

四、招聘考核

考核采取多种方式进行，学校将根据实际情况确定考核时间、方式。考核成绩或考核结果在吉林师范大学人事处网站进行公布。

本次招聘公告全年有效，学校根据报名情况随时进行考核。

五、体检与考察

考核结束后，在考核成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

体检合格的考生，学校对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

六、公示

经考察合格的人员确定为拟聘用人选，在吉林师范大学人事处网站进行公示，公示期为7个工作日。

七、聘用

（一）对在公示期间反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。

（二）2022年毕业生报考人员，在办理聘用手续时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。2023年1月1日以后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不办理聘用手续。

（三）在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，根据实际情况确定是否递补；需要递补的，从报考同一岗位考试成绩在及格线以上人员中从高分到低分依次递补。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事（劳动）关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。

八、待遇

学校为引进的博士提供安家费、住房补贴共计20万元；科研启动经费自然科学类10万元、人文社会科学类6万元。为各师范专业引进的课程与教学论专业教师、教育科学学院引进的教育学专业教师和心理学专业教师提供安家费、住房补贴共计40万元，科研启动经费自然科学类10万元、人文社会科学类6万元。对于特别优秀的博士，采用“一人一议、一事一议”的方式确定其待遇。

博士聘期内可以享受高层次人才奖励绩效800元/月，被评为优秀博士时人才绩效增至1200元/月。

学校帮助协调解决子女中、小学入学及幼儿园入托问题。

九、注意事项

凡考生未在规定时间内参加证件审核、考核、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

十、其他

吉林师范大学人事处（https://www.jlnu.edu.cn/rsc/）为本次招聘公告的发布网站。此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

四平校区：吉林省四平市铁西区海丰大街1301号

长春校区：吉林省长春市高新区卓越大街399号

学校网址：https://www.jlnu.edu.cn/

招聘系统：zp.jlnu.edu.cn

联系电话：0434-3291653

联系人：王老师、赵老师

附件：2022年吉林师范大学公开招聘高层次人才岗位及其资格条件一览表.pdf

吉林师范大学

2022年1月17日

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