高校招聘

为全面贯彻中央、省委人才工作会议精神，强力推进“10万大学生来昌留昌创业就业”工作，根据2022年南昌市春季“百场校招”工作安排，3月13日上午，对接共青科教城的安义县“百场校招”共青城七校联合专场春季招聘会启动仪式在江西师大科技学院举行。南昌市委常委、市委组织部部长余正琨，市委组织部副部长黄国平，安义县委书记谭伯乐，县委常委、县委组织部部长廖明哲，江西师大科技学院院长彭隆辉、党委书记肖接增、党委副书记张小桃等，与来自共青城的有关兄弟高校领导出席启动仪式。校地相关部门、用人单位负责人，“百场校招”校园大使和近千名学生参加招聘会。

校地联动，资源互通，共建就业育人大格局

本次人才招聘会，是校地联动贯彻落实中央“六稳”“六保”决策部署，持续深入落实江西省“人才留赣”工程的重要举措之一，是推进校地联动、人才供给端与需求端资源互通共享，一体化推进毕业生就业创业工作，为区域经济社会发展提供人才和智力支持的具体行动。

在热烈的掌声中，与会领导、嘉宾共同按下掌印，宣布共青城七校“春季校招”活动正式启动。

启动仪式后，余正琨巡视了招聘会现场，详细咨询了参会企业用工招工、人才需求等情况，与大学毕业生就求职意愿、就业规划等方面进行互动交流。

启动仪式上，彭隆辉代表江西师大科技学院致辞，感谢南昌市、安义县对学院建设发展的大力支持，感谢各用人单位来院选聘学子。他指出，师大科院始终坚守中国特色社会主义大学的初心与使命，着力培养社会主义现代化建设需要的应用型高级专门人才，办学质量和人才培养质量得到社会的广泛认可。他表示，师大科院将继续秉承使命、服务社会，努力提高教育教学水平，为社会培养和输送更多优秀人才。他希望广大毕业生积极服务区域经济社会发展，立足赣鄱大地书写人生华章，把实现个人理想融入实现中华民族伟大复兴中国梦的征程之中。

谭伯乐以“九州日月春景美，共青花开群英汇”为题致辞，宣讲了南昌市的人才政策，重点推介了安义县，并为7校“校园大使”颁发聘书，巩固和深化与7所高校的“校企地”就业合作关系。

本次招聘会“线上直播带岗＋线下招聘”同步进行，做到了“线上线下齐开展、百场校招不打烊”。招聘会共吸引江西航空、江铃汽车、汇仁药业、江西赣茶集团、正大集团、安义县职业技术学院等116家单位参会，提供就业岗位3500余个，初步达成就业意向874人，106名毕业生拟与企业签订三方就业协议。

“五力”并举，精准施策，全面提升毕业生就业质量

近两年来，江西师大科技学院始终把提升就业质量作为办学治校的重要任务，把高质量就业作为检验人才培养质量的关键指标。江西师大科技学院紧密结合大学生就业的新形势、新任务、新要求，向改革要动力，向育人要实力，向创新要活力，向特色要竞争力，聚焦就业核心竞争力的提升，以毕业生充分就业、高质量就业为导向，毕业生就业质量逐年稳步提高。

江西师大科技学院深入推进就业“一把手”工程，院长、党委书记直接参与，靠前指挥，切实当好教导员、指挥员、监察员，深化教育教学改革，创新人才培养模式，在政策、人员、经费等方面给予全方位支持和保障，不断完善毕业生就业服务体系，提升就业指导和服务水平，努力提高毕业生综合素质和就业能力。

2021年，江西师大科技学院应届毕业生去向落实率为88.95%，同比去年增长11.02%，位居全省独立学院第二。其中，考取研究生、公务员、事业单位、国有企业等近500人，师范类专业毕业生对口就业率达35%。特别是，江西师大科技学院实施三大助学工程，成立研究生助考中心、教师招聘助考中心、学生公考助考中心等，积极构建组织健全、师资雄厚、手段先进、激励有效的助考机制。2021年，学院应届毕业生考取中央公务员和地方公务员24人，占毕业生总数的1.1%，考取人数较2020年增加22人，增幅达1100%。2022年，学院入闱国考公务员面试人数达26人。

今年国务院政府工作报告提出，城镇新增就业1100万人以上，城镇调查失业率全年要控制在5.5%以内。作为最大的民生，就业再次被摆在突出位置。江西师大科技学院将进一步建立健全就业工作顶层设计，精准实施就业指导服务，完善“学院主管、教学院主抓、部门协同、全员参与”的就业工作机制，促进“思政教育与就业指导课程”有效融合，构建“招生与就业联动”“实习与就业结合”稳就业措施体系，力促毕业生充分就业、高质量就业。

（文/余佚 李星 方琦 刘芷璇 秦林高 图/欧阳江伟 张小红 谢灵洁 杨乔琪）