高校招聘

大学生就业迎来好消息！双非院校毕业生笑了

2021年高校毕业生预计高达909万。毕业人数之多，前所未有。对于大部分毕业生来说，就业成了一大避不开的难题。找工作难，想找到理想的工作更难！

曾看到这样一件真实事件——

一清华大学博士，在六七个月的时间里，多次投简历都被驳回。堂堂清华大学博士求职被拒，理由很简单，因为第一学历非985、211重点大学。这位博士应聘的几家公司明确表态，人家只招收本科是985、211的学生。

清华大学博士生不如985、211的本科生？这是什么逻辑？只能说这是典型的学历歧视！实在令人愤懑。可是，又有什么办法呢？这种学历歧视由来已久，很多牛气哄哄的公司，在招聘时都有这样的规定。面对这样苛刻的条件，双非院校毕业生失去了不少就业机会，真是欲哭无泪！

不过，这种学历歧视已经成为过去时，大学生就业迎来好消息！清华博士再也不担心找工作被拒了！双非院校毕业生笑了！

2020年11月，教育部在“关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知”中明确指出：不得将毕业院校、是否全日制等作为招聘限制条件！

教育部明确表示，要扭转“唯名校”、“唯学历”的用人导向，并将经认定存在就业歧视、欺诈等问题的用人单位纳入黑名单。

有了这样的规定，企事业单位在招聘时，肯定不会那么注重毕业生的出身了。当然，要完全杜绝这种“唯学历”、“唯名校”的就业歧视，也不是一时半会的事，但是从长远来说，这种现象会慢慢得到遏制，并且会逐步消失。用人单位在看学历和毕业院校的同时，会更加注重毕业生的能力和个人素养。

事实也是如此！在教育部通知下发之后，有不少用人单位积极执行，在招聘时，不再对毕业院校加以限制。比如：

12月3日，人民日报社招聘2021年应届高校毕业生，其中在学历一项只表明本科以上、本科或硕研、硕研以上，并没有硬性要求必须985大学毕业生或者全日制硕研生。

不止是人民日报社招聘如此，之前，中央办公厅2020年度录用公务员的公示名单显示，985高校毕业生寥寥无几，不少录用人员并没有“亮丽”的学历名片，但是被录用者大多有丰富的工作经历。由此就可以看出，“唯才是用”已经慢慢成为用人单位录用人员的新标准。

有人可能说了，现在用人单位招聘，多为应届毕业生，哪来的丰富的工作经历，哪有出色的表现和业绩条件？不看学历，如何能证明被聘用者有能力？其实，这个并不难判定，用人单位在招聘时，除了笔试、面试，还要看应聘者的档案。应聘者优秀不优秀，档案中就有答案。

不少企业在去学校招聘时，首先会看学生的成绩单。成绩单优秀的学生，自然是首选。那么，挂过科的学生可能就要失去就业机会了。

因此，作为大学生，将来要想找到好工作，就要从进入大学的第一天起严格要求自己，积极进取，切莫得过且过，浑浑噩噩混日子，这样到头来，作难的还是自己。那么，大学生应该如何提升自己呢？

首先：学好专业课

学好专业课，不仅仅是为了考试不挂科，为了高绩点，为了拿奖学金，为了保研，而是为将来走向社会打下坚实的基础。

其次：争取入党

积极向党组织靠拢，是思想进步的表现。大学如果能够入党，将来在就业时，无疑是会“增分”的。

第三：该考的证书一定要考到手

有些用人单位在招聘时，除了对学历证书有要求，对其他一些证书也是有要求的。比如：有的省份国网招聘时，就要求有计算机等级证，英语四六级证。没有这些证书，只能眼睁睁地看着机会擦肩而过。

机遇总是给有准备的人的，教育部为大学生就业考虑，破除唯学历、唯名校的用人陋习，大学生自己也要严格要求自己，努力提升自己。俗话说：打铁还需自身硬！你说呢？