浙江大学是一所历史悠久、声誉卓著的高等学府，坐落于中国历史文化名城、风景旅游胜地杭州。现因工作发展需要，公开招聘教师（教授/研究员/副教授/副研究员/讲师/特聘研究员/特聘副研究员）及博士后若干名，新录用人员的人事管理方式根据学校有关教师/博士后事业性质岗位人员的管理办法和政策执行。
招聘坚持公开、公平、竞争、择优原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请将应聘材料发至：（标题中注明"姓名+学校+专业+学位+应聘岗位+高校人才网"，回执中注明获知的招聘信息渠道或网站）。
一、团队简介
云计算与大数据研究中心隶属于浙江大学高可靠高安全软件工程浙江省工程实验室（浙江大学先进计算与人工智能实验室），中心依托浙江大学计算机科学与技术、软件工程、人工智能等三个一级学科，中心以"紧跟国家战略目标，瞄准工程应用；引领关键技术发展，追求原始创新；探索独立自主道路，寻求弯道超车"为核心理念，重点开展云计算与大数据技术领域的科学和工程技术问题的研究。
中心以云计算与大数据技术为研究主线，重点研究大数据采集、大数据分析与挖掘、大数据存储与管理、大数据可视化、并行编程等技术，先后承担"核高基"重大专项、"高分"专项、国家863计划、国家重点研发计划、国家自然科学基金、基础科研计划、装备预研等国家级科研项目。
本中心一直秉承追求创新、引领未来的理念，紧跟国家战略发展目标，不断推进求是创新研究和国产自主可控进程。为使中心稳步向国内领先、国际一流的研究中心迈进，特邀海内外学者加入！
二、岗位描述及应聘条件
| 序号 | 研究方向 | 岗位名称 | 人数 | 专业要求 | 岗位职责 | 任职要求 | 岗位待遇 |
| 1 | 智能机器人通用软件架构，新型演化软件体系结构；人工智能计算/学习/推理框架；软件智能化设计技术；软件智能测试技术、智能软件测试技术，软件能力试验鉴定；微服务与服务计算技术 | t1国家海外高层次人才引进计划（简称“国家高级人才计划”）创新人才长期项目 | 3 | 计算机科学与技术相关专业、软件工程、人工智能 | 引领学科发展，推动学科建设和人才队伍建设，提高科研水平，扩大国际交流与合作，提高学科在国际上的影响力，取得创新性研究成果，促进学校建设一流大学的步伐。 | 1）一般应在海外取得博士学位，在海外知名高校、科研院所担任正教授或相当职位； 2）从事云计算、大数据领域的研究工作，具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文；或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术； 3）自被批准入选“国家高级人才计划”的半年内全职到岗工作。在学校连续工作不少于3年，每年在校工作时间不少于9个月； 4）年龄一般不超过55周岁。 | 1）学校提供良好的薪酬待遇，一人一议； 2）如符合浙江大学高层次人才预留专用房的申购条件，可申购学校高层次人才预留专用房一套，或享受一定的住房补贴； 3）学校提供科研启动经费人民币200万元，可根据需要配备工作助手，费用在研究经费中支付； 4）国家提供一次性补助100万元（免税），浙江省提供一次性科学技术奖励100万元（免税）。 |
| 2 | t2a浙江大学“百人计划（a类）”项目 | 3 | 1）负责云计算与大数据技术领域的相关科研项目，从事尖端技术研究； 2）从事高水平科学研究，开展原创性理论与实践问题研究或关键技术攻关，提高自身国际学术影响力，成为国际上本领域活跃的学术成员。 | 1）年龄38周岁以下，一般应在国内外知名高校获得博士学位，在国有企事业、试验基地或国内外知名实验室、研究中心和研究所等从事尖端技术研究； 2）在相关技术领域具有突出成就，作出了创造性的贡献，并具备下列条件之一： 主持型号任务或作为主要骨干参与若干重要型号任务； 单位研究所及以上所在单位总师； 相关院所及国有企事业单位教授级高工； 重点涉军院校青年拔尖人才（含教授，及35岁以下主持军口重要基础研究任务的副教授）。 3）全职在校工作。 | 1）学校提供良好的薪酬待遇，薪酬不低于30万元/年（含工资、住房补贴、单位和个人应缴纳的社会保险及其他相关福利待遇）； 2）提供科研启动经费人民币200万元； 3）聘任为研究员，具有博士生招生资格； 4）如符合浙江大学人才房的申购条件，可申购学校人才房一套。 |
| 3 | t2b浙江大学“百人计划”项目 | 3 | 1）承担高质量教学工作，聘期前三年可减免部分教学工作任务； 2）从事高水平科学研究，努力开创新的学科发展方向，开展原创性理论与实践问题研究或关键技术攻关，提高自身国际学术影响力，成为国际上本领域活跃的学术成员。 | 1）具有国内外知名高校博士学位，具有国际高水平大学助理教授或副教授相当水平的优秀青年人才； 2）具有良好的职业道德、严谨求实的学风、突出的学术发展潜力和合作精神，能独立发展一个学术方向； 3）全职在校工作，年龄一般在35周岁左右。 | 1）学校提供良好的薪酬待遇； 2）聘任为研究员，具有博士生招生资格； 3）如符合浙江大学人才房的申购条件，可申购学校人才房一套； 4）根据学科领域等差异，提供相应的科研启动经费：工科、农科、医科等每人资助人民币200万元，非实验理科每人资助人民币50万元。 |
| 4 | t3云计算与大数据方向教授/研究员 | 1）对学科建设和学术研究工作有创新性构想，根据所在学科的学术发展趋势，提出学科研究方向和研究课题； 2）筹划并组织国家重大科研项目的实施，推动科学朝着国内领先、国际上有影响的方向发展； 3）负责本学科某一方向的学术梯队建设，讲授核心课程，培养和指导研究生，对课程结构、内容及教材建设提出改革意见和计划； 4）取得重要的有较大影响的学术成果。 | 1）具有博士学位，海外应聘者应在知名高校、科研院所担任助理教授及以上或相当职位，国内应聘者应担任教授或相当职位，或在相关学术领域已具有与我校教授相当的研究能力与业绩水平； 2）全职在校工作，年龄一般不超过50周岁。 | 1）学校按规定提供工资、津贴、社会保险等福利待遇； 2）如符合浙江大学高层次人才预留专用房的申购条件，可以申购学校高层次人才预留专用房一套，或享受一定的住房补贴。 |
| 5 | t4云计算与大数据方向副教授//副研究员 | 1）申请和主持国家和省部级科研项目，以及对国民经济发展有较大影响的重要课题，在本学科的某一研究方向上做出创新性成果； 2）讲授核心课程； 3）参与制定学科建设和发展规划，协助学科带头人在本学科某一研究方向上取得重要的学术成果。 | 1）在国内外知名高校取得博士学位，并具有博士后或其他研究工作经历，取得一定的学术成就，且有很好发展潜力的优秀青年学者； 2）全职在校工作，年龄一般不超过40周岁。 | 1）学校按规定提供工资、津贴、社会保险等福利待遇； 2）为引进的副教授提供一定的住房补贴； 3）学院（系）提供研究经费和岗位津贴。 |
| 6 | t5云计算与大数据方向事业编制教师 | 1 | 1）协助学科带头人在本学科某一研究方向上取得重要的学术成果； 2）面向国际科学技术前沿和国家重大战略需求，在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键技术攻关，主持国家科研项目； 3）协助培养和指导研究生。 | 1)博士研究生毕业；博士年龄不大于32周岁；出站博后/有工作经历的中级职称博士年龄不大于35周岁；其他高级职称者一事一议。 2）在云计算、大数据领域具有较高造诣，具有丰富的科研项目经历、或较强的科技管理能力、或发表过高水平的学术论文； 3）在云计算、大数据领域具有较丰富的科研项目经历、或发表过高水平的学术论文者优先； 4）海外知名院校及国内双一流高校或双一流学科院校毕业者优先。 | 学校按规定提供工资、津贴、社会保险等福利待遇。 |
| 7 | t6云计算与大数据方向博士后1 | 1 | 1）协助合作导师在本学科某一研究方向上取得重要的学术成果； 2）作为科研技术骨干，负责相对独立的课题研究项目； 3）参与课题组科研项目，并独立承担某一技术方向的关键技术攻关； 4）独立或协助课题申报； 5）发表学术论文，撰写国家发明专利。 | 1）已获得博士学位或即将获得博士学位，具有与研究方向相关的学科背景或从业经验； 2）身体健康，入站年龄不超过35岁，博后全职脱产在站时间不少于2年； 3）在云计算、大数据领域具有较丰富的科研项目经历、或发表过高水平的学术论文者优先； 4）海外知名院校及国内双一流高校或双一流学科院校毕业者优先。 | 30万-50万 |
| 8 | t7云计算与大数据方向博士后2 | 2 | 1）协助合作导师在本学科某一研究方向上取得重要的学术成果； 2）作为科研技术骨干，参与科研项目，并独立承担某一方向关键技术攻关； 3）独立或协助课题申报； 4）发表学术论文，撰写国家发明专利。 | 1）已获得博士学位或即将获得博士学位，具有与研究方向相关的学科背景或从业经验； 2）身体健康，入站年龄不超过35岁，博后全职脱产在站时间不少于2年； 3）在云计算、大数据领域具有较丰富的科研项目经历、或发表过高水平的学术论文者优先； 4）海外知名院校及国内双一流高校或双一流学科院校毕业者优先。 | 30万-50万 |
三、工作条件及待遇
1、每位教师/博后提供基本的工作办公用房和科研启动费，具备开展国家级科项目的各类保障条件和基础设施；
2、每位教师/博后可申请学校提供的公寓套房，相比市场价房租优惠近3/4。其中具备国家高级人才计划、（青年）国家高级人才计划、百人计划等浙江大学高水平引进人才条件可直接申购浙江大学高水平人才专用房（类似经经适用房）；
3、在学校提供的相关薪酬待遇之外，中心提供每位教师/博后提供不少于10万的绩效津贴以及基本的误餐补贴、通讯补贴、交通补贴、带薪年假、带薪疗养假期；
4、每位教师/博后根据贡献提供不同额度的年度绩效津贴；
5、每位教师/博后提供不同额度的安家费补贴；
6、每位教师/博后配偶及未成年子女户口随迁；
7、博士后1、博士后2在站3年以上（含）具备晋升高级职称机会。
四、应聘材料
基本材料：个人简历（附照片）、浙江大学应聘登记表、学历学位证书、身份证复印件；
证明材料：文章、发明专利、获奖证书、相关的程序、文档、演示系统等能证明本人能力、水平的相关资料。
五、投简方式
请应聘者将上述应聘材料以电子邮件形式发送至：（邮件标题：姓名+学校+专业+学位+应聘岗位+高校人才网），应聘材料经初选后通知面试。我们将根据收到的简历，对其进行资格审核后，确定参加初试的人选，择优录取，具体薪资及待遇可进一步面谈。
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