高校招聘

今天来说说求职应聘。时代在变化，现在的人力资源市场出现了一个很奇妙的现象，一方面，用单人位招不到想要的员工，甚至招不到员工。另一方面，求职者资质参差不齐，数量庞大，找不到理想的工作。

我们不谈求职者，来谈谈招聘单位的一些奇葩操作，也顺便让各位在找工作时避免求职过程中的一些坑。

招聘简章是用人单位给出的岗位介绍，也是我们了解公司待遇和岗位职责的第一条也是最重要途径，其中的语言艺术咋们就不提了，很多文章和视频均有过生动形象地解释。我们只说一下这里面有哪些坑。

近两年疫情影响，各地都出现用工荒，我们急，企业更急。特别是某些行业，某些岗位平时本身就招聘困难的情况下，各种花里胡哨，各种避重就轻，以及各种天花乱坠的简章就出现了。

给大家三点建议：

对公司各项福利罗列详尽，薪资描述夸张，但对工作内容只简单模糊地概述但绝口不提销售二字。此类工作一般均为“主观能动性强”（费命）的地推销售类工作；

岗位名称花哨（常见于信用卡地推，各类保险销售）。虽说是金融行业，不明就里的同学看见是某某银行，某某上市集团招聘“客户经理”，“金融分析师”，“家庭理财顾问”等觉得挺高大上，殊不知其实只是最底层的外包销售。（这里没有职业歧视，只是做法令人气愤，且这类工作基本属于外包，甚至外包都不是的劳务合同）。

同一单位同一网站发布多个相似类型岗位招聘简章。（别怀疑，就是同一个岗位换了不同马甲，联系人不同而已，涉及公司内部竞争机制，暂且不谈）

将心比心

疫情当前，打工人共同的愿望就是活着就好，有的人不在乎通过繁重基础的体力工作置换回报，企业也确实存在这样那样的压力，但以上挂着羊头卖狗肉，把一些基本的明明是出卖体力劳动的工作进行包装，却有违诚信精神。

我们寻找能够让我们生存下去的工作，但请不要怀着先骗来面试了再说的想法浪费大家的时间。毕竟，面试的花销不会报销，不是吗？