公招公考

2020年以来，六盘水市高新技术产业开发区进一步深化人才人事制度改革，完善人才政策体系，大力推进人才培训和队伍建设，积极搭建“人才之家”服务平台，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，为高新区产城融合及转型发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。

搭建“人才之家”服务平台

“通过第九届贵州人才博览会平台招聘，国有企业引进的人才线下面试评审工作已经结束，新引进人才进入工作岗位后，将为高新区高质量发展和申报国家级高新区提供强有力的人才支撑。”提起六盘水高新技术产业开发区人才服务，组织人事部工作人员杨黔湘告诉记者，高新区“人才之家”服务平台建立以来，高新区积极组织辖区企业参与省人才博览会及各类招聘活动，2021年省人才博览会期间收到简历200余份，并从中筛选出合格简历46份，目前，贵州红桥（集团）有限公司新招聘人才进入体检阶段，预计本月月底进入工作岗位试用。

杨黔湘表示，为更好地培养引进更多专业人才队伍，留住人才，六盘水高新区大力推进人才培训和队伍建设，积极搭建“人才之家”服务平台，开展人才培养引进工作。目前，“人才之家”已搭建，将为高新区人才服务工作推进提供有力保障。

“当前，我们坚决贯彻全力以赴围绕‘四新’抓‘四化’战略，为进一步摸清高新区人才底数，对辖区人才底数进行了摸底并建立了高新区人才库，实行动态更新，确保人才底数清晰，为下一步人才政策的完善提供依据。”杨黔湘告诉记者，高新区在人才工作中始终坚持人才强区战略，持续优化人才布局，切实提高人才工作水平，形成领导高度重视、党政“一把手”抓“第一资源”的新局面，为新形势下高新区高质量发展提供坚强的人才保证和智力支持。

开展“人才日”活动 构筑人才新高地

人才是推动发展的第一动力。六盘水高新区招揽汇聚人才敢于打破界限、勇于创新模式，择下英才而用之。

2020年，高新区通过笔试、面试、见习面试的方式面向社会公开引进40余名大学本科以上人才，涉及网络工程、土木工程、财务会计等专业。

2021年4月，高新区组织人事部部长蒋先菲、高新区申建专班负责人彭定军带队深入国家火炬六盘水红心猕猴桃特色产业基地走访专家人才，了解他们的生活、工作情况，并向企业征求人才工作意见建议。同月，组织召开“人才日”暨“畅谈人才兴产·共创活力高新”人才交流座谈会，人才代表就入职以来遇到的困难、问题以及个人感悟进行了深入、热烈的交流，并对高新区引进人才、培养人才、使用人才以及人才政策制定等工作提出了建设性强、可行性高的意见建议。

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六盘水高新区严格执行中央、省、市人才工作重要指示，践行“走出去”“引进来”的方针，做好“加减法”，实现“项目活、人才聚”，提升项目质量、引育精英人才，切实提高人才工作水平。

“抢抓发展机遇、大胆探索、主动作为，坚定不移落实人才强区的战略，让更多的优秀人才扎根高新区、奉献高新区，打造地区人才新高地，开创高新区人才兴产业、产业聚人才的良好局面。”蒋先菲表示，高新区着力提升人才环境，加强人才服务，打造优秀人才环境，有效提升了环境竞争力。

做好人才政策保障 深入实施人才强区战略

完善人才服务体系是人才工作的关键一环，只有一流的服务才能吸引、留住一流的人才。

近年来，高新区把人才资源放在科技创新最优先的位置，出台了《六盘水高新技术产业开发区关于支持科技创新的政策措施》等一系列更灵活开放的人才政策及方案，支持高层次人才到六盘水高新区创新创业。

不仅如此，高新区还持续加强东部帮扶城市的联系，建立东西部协作人才工作站，进一步健全完善六盘水和东部帮扶城市之间的人才、项目交流往来平台，下一步将积极引入中山的人才、项目、先进的理念、管理模式、发展经验，推动高新区发展，组织干部职工、非公企业管理人员到中山市挂职锻炼，提升工作能力，拓宽发展视野，将锻炼成果应用到高新区发展上。同时积极推动中山市高等院校或科研院所的科技成果向企业转移转化，推动辖区企业转型升级、增强内生动力，推动高新区经济社会的高质量发展。

站在新的起点上，高新区将深入实施人才强区战略，采取更加有力措施，奋力开创高新区因人才而蓬勃发展、人才因高新区发展而充分发挥才干的良好局面。

编辑：杨娜

统筹：汪东伟

编审：干江沄