职位描述
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岗位职责:
1、深入了解业务,根据部门的人才需求制定招聘计划,并高效执行;
2、需求管理:部门主管级以上需求澄清及确认;
3、招聘交付:达成当月招聘目标,寻访、甄选、面试、谈薪、入职管理(含背调)、试用期跟进;
4、招聘数据收集及整理;
5、人才地图信息收集及整理;
6、人才库简历维护。
任职资格:
1. 本科以上学历, 6年以上招聘工作经验,招聘交付能力强;
2. 具备定向猎聘能力与甄选能力,对行业及人才信息敏感;
3. 精通人才招聘(渠道开发、人岗匹配、测评识别等);
4. 擅长岗位需求分析,人才素质模型提炼,测评工具评估/开发,招聘渠道开发等;
5. 性格外向,主动积极,抗压能力强。