1 开发招聘渠道，制定招聘方案，完成各部门各部门对人力资源的需求2 制定和完善人力资源管理体系，重点建立薪酬和绩效考核体系3 日常员工劳动关系处理任职资格1 人力资源管理或工商管理***本科学历，从事人力资源管理工作5年以上。2 熟悉人力资源管理六大模块，精通招聘、绩效、薪酬模块3 有部门管理能力，资源调配能力和协调沟通能力。具有良好的管理意识和服务意识。 职能类别：人事经理 关键字：hrbp招聘薪酬绩效员工关系 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护