职位描述：
熟悉人力资源六大模块，有绩效薪酬设计实施及员工关系管理经验者优先；
1、招聘：依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
2、培训：负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划并实施培训。
3、保险福利：建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；负责办理员工的各项社会保险手续；
4、员工关系：负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
8、考勤：负责员工日常工作纪律、考勤统计工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；
9、薪资绩效：制定符合公司的薪资晋升制度、方案、薪酬体系；定期对员工实施绩效考核工作。
任职要求：
1、教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业。
2、培训经历:
◆国家人力资源师、劳动法律法规、管理技能开发等方面的培训。
3、经 验:
◆5年以上人力资源管理工作经验。
4、技能技巧：
◆有人力资源项目规划和实施经验；
◆熟悉国家相关法律法规；
◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
5、态 度：
◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
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