高校招聘

在竞争激烈的社会中，大学生的含金量一再缩水，很多企业单位都提高了招聘门槛，给毕业生列出了各种条条框框，大有“千里挑一”的架势。

所以学生们都在抱怨就业大环境不容乐观，而且就在这样严峻的情况下，学历、年龄都成为了求职的限制条件，所以很多毕业生就陷入了求职迷茫之中。

但实际上并非工作不好找，而是想要找到完全可心的工作比较难，尤其是那些热门的好岗位，更是吸引了无数高学历、名校生的加入，普通学生只能向社会现实低头。而某高校又因为苛刻的录取条件走入风口浪尖，引发了一系列的讨论。

“超过27岁不录用”，高校招聘年龄限制引争议，人才也敌不过现实

很多大学生都曾想过能够留校当老师，一来是从事教师行业，福利待遇自然是没话说的，二来也不需要去适应新的环境，未来发展还是比较有前景的。

各高校对于老师的招聘要求都非常严格，即使是辅导员老师都会强调学历、年龄以及专业能力，所以就出现了名校高学历扎堆报考辅导员老师的现象，无形之中加剧了“内卷”。

但是基本上都是在学历方面卡得比较严，大多是要求硕士以上学历，对于年龄的限制还不是很严格，不过也有独特的存在，一所高校就因为严苛的招聘标准而走上风口浪尖。

在这所学校辅导员招聘中，特别强调了硕士生年龄不超过27周岁，如此一来很多“超龄”的研究生就会被拒之门外，而在众人的眼中30岁之下都不算高龄，却为何单单以27岁为限呢？

在网络上也有很多专业人士给出了解释，原来这其中涉及到了“人才引进落户”的问题，如果超过了27岁就不符合落户标准，因此有这样的规定也就不难理解了。

不过也有人提出该校所在的地区并没有落户政策，还提出这样的要求是否真的有意义就不一定了，而且这个年龄是学生“顺风顺水”的情况才能达到，一旦复读或者是二战考研的话就不满足这样的要求了，所以很多人感叹人生不能出一点差错呀！

严苛的招聘标准引热议，网友对此众说纷纭，究竟是否有意义未可知

在求职的时候都会面临很多严苛的招聘标准，但是大部分都集中在了学历上面，而对年龄如此严格限制的还是比较少的，所以一时间就在网上引起了人们的激烈讨论。

有网友认为确实存在人才引进的要求，都希望年轻的人才落户当地，如此规定也不无道理，只不过是有些太过严苛了，但也算是意料之外、情理之中的事情。

也有网友认为人生虽然不可以重来，但并没有说不可以犯错，如此一来就会断送了很多努力弥补差距的学生的发展之路，再说了辅导员老师年龄限制如此严格大可不必。

其实现实生活中确实存在各种年龄限制，虽然企业或者是学校有自己的考量，但是也不应该“一杆子打翻一船人”，尤其是大学辅导员更应该看重能力和品行，而不要被这些外在的条件所限制，以免错失优秀人才。

高校辅导员责任重大，更加应该择优而选，给学生选拔德才兼备的好老师

辅导员在大学生的世界中，基本上承担了“妈妈”的责任，需要负责学生们的生活和学习，乃至日后的就业也要关注到，工作内容繁杂，所以更应该选择那些有能力且品行好的老师。

所以学校在招聘辅导员老师的时候，更应该通过各项考核去审查报考者的能力，拒绝那些高才低能之人，以免出现在其位而不谋其事的现象。

另外随着高校教师的各种不正常行为的出现，在审核中要重点考察报考者的品行，作为老师不奢求能够“殚精竭虑”，但也要认真负责且正能量，学校是有义务为学生挑选那些德才兼备的好老师的。

【笔者寄语】虽然说一再强调公平竞争，但实际上社会是比较复杂的，没有绝对的公平可言，所以学生与其抱怨不公的对待，倒不如想想如何提升自身，用实力堵住那些质疑的声音更可靠。当然企业在招聘人才的时候，可以有选拔的条件，但不能太过死板和苛刻，以免因此错过优秀的人才，i营造公平的竞争环境是需要全社会的共同努力。

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