2021年河南城建学院招聘员额制人员23人公告 _ 招聘信息

2.应聘人员应及时登录网上招聘系统和学校人事处网站查询资格审查结果。通过资格审查人数与招聘岗位计划数的比例不低于3:1，达不到规定比例的，相应核减该招聘岗位计划数，直至取消该岗位招聘。对于紧缺、急需专业难以形成竞争的岗位，经省教育厅同意，在确保竞争的前提下适当降低开考比例。变动情况将及时在我校网站上公布。

3.通过资格审查的应聘人员须先到我校人事处进行现场报名确认和资格核查，届时应聘人员需携带的材料包括：①本人身份证原件、复印件;②本人第一学历至最高学历的学历、学位证书的原件、复印件，在“中国高等教育学生信息网”、“中国学位与研究生信息网” 下载打印的第一学历至最高学历的学历证书电子注册备案表和学位认证报告(2021年7月30日前毕业但尚未取得学历学位证的人员须提供硕士研究生就读学校的毕业生推荐表);③留学回国人员须提供国家教育部门的学历学位认证原件、复印件。④所属党组织开具的中共党员、预备党员的证明材料。通过现场报名确认和资格核查的应聘人员方可取得笔试资格。

(四)考试

考试包括笔试和面试，在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。

1.笔试。笔试满分100分，内容为应聘岗位所需的公共知识和专业知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数与招聘岗位计划数未达到3:1比例的，相应核减招聘岗位计划数，直至取消该岗位招聘;变动情况将及时在我校网站上公布。

2.面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位招聘计划数3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能。面试方式分岗位进行，教学科研岗为试讲和答辩，学生管理岗为陈述和答辩。面试主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

面试环节将全程录像。面试结束后现场公布面试成绩;所有岗位面试全部结束后，当天在我校网站上公布成绩。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

面试当天若同一招聘岗位因人员缺考形不成竞争的，取消该岗位招聘。若同一招聘岗位因人员缺考形成竞争的，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。面试因人员缺考形不成竞争的，相应核减该岗位招聘计划数。

笔试、面试的时间、地点另行通知。

3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

所有应聘人员总成绩低于60分者，将不予聘用。

(五)体检和考察

体检工作由我校组织实施。体检人员根据考试总成绩，按各岗位拟招聘计划数1:1的比例从高分到低分确定，因考试总成绩相同无法确定参加体检人员的，进行面试加试。体检人员名单在我校人事处网站公布，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。若体检出现不合格者、放弃体检者，由我校公开招聘领导小组研究决定是否从报考同一招聘岗位者中按从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察，对有违纪违规记录、以及其它不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，经我校公开招聘领导小组研究决定后可以递补。

(六)公示和聘用

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人社厅审核后，在省人社厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，按照《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，签订聘用合同。聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。

六、待遇

员额制人员的工资待遇按照国家和省规定的事业单位岗位绩效工资制度执行。在岗位聘用、收入分配、职称评聘、管理使用、人员交流、社会保险等方面与在编人员同等对待。

七、纪律与监督

学校成立由纪委书记(监察专员)任组长的公开招聘工作纪律监察小组，负责对招聘工作进行监督监察，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，以及在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘和聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

咨询电话：0375—2089083/2089192(河南城建学院人事处)

监督电话：0371-69691970(省教育厅人事处)

0371-69690394(省人社厅事业处)

0375-2089310 (河南城建学院纪委)

八、其他注意事项

学校人事处网站(https://rsc.hncj.edu.cn/)为本次招聘信息发布的主要途径，请及时关注，若因本人未及时阅读相关信息导致的后果，责任自负。